一、单位职工工伤怎么申报
单位职工要是遭遇工伤，申报流程是这样的。
一开始，单位得在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出、鉴定为职业病的那天起，30天之内，赶紧把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。
要是碰到一些特殊情况，只要向社会保险行政部门报备后获得同意，申请的时间期限就可以适当地延长一些。
要是用人单位没有按照前面说的那样去提出工伤认定申请，那工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就可以直接把工伤认定申请交到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。
等社会保险行政部门收到工伤认定申请之后，会在15天之内把提交的材料好好审核一遍，然后决定要不要受理这个申请。
要是受理了申请，就会在60天之内作出工伤认定的决定，并且会用书面形式通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有职工所在的单位。
二、单位职工工伤有哪些补助项目
关于单位员工在遭受工伤事故时可享有哪些补助项目，主要包括：
医疗费用、住院期间的伙食补贴、因公出差所产生的交通及住宿费用、后续康复治疗所需的相关支出以及必要的辅助器具购置费用等等。
若因为工伤而需要暂停工作接受治疗，那么在此期间，该名职工的正常工资福利待遇应得到保持，不得被任何形式削减或改变。
经过劳动能力鉴定委员会的专业评估并确认构成伤残等级后，还将为其提供一次性的伤残补助金作为补偿。
当这名职工与所在单位解除或者终止劳动关系时，他/她还有权获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金以保障其权益。
三、单位职工工伤期间工资怎么算
劳动者因执行职务而受到意外伤害或患有职业性疾病必须暂停原有工作接受工伤治疗期间，在停工留薪期之内，其原有的工资和福利待迂应保持不变，由雇主单位按照每月的时间给予发放。
此种情况下，5通常会以劳动者在受伤前的12个月的平均工资作为参考标准进行核算。
当我们了解单位职工工伤怎么申报后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时间限制问题，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若你对工伤申报所需的具体材料细节、特殊情况下的申报流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
