一、拖欠工资要回来了还能劳动仲裁
当成功把拖欠的工资给追回来之后，一般来讲就不能再去进行劳动仲裁。
劳动仲裁主要是在劳动权益受到侵害，并且这种侵害还没得到妥善解决的时候，才会作为一种救济的途径来使用。
就好比说，工资都已经被追回了，那之前的争议也就实实在在地得到了解决，这时候就不符合劳动仲裁受理的条件。
不过，如果还有其他相关的一些问题存在，就像用人单位还有其他违法的行为，像是没有签订劳动合同，或者没有给员工缴纳社保之类的，这些情况导致劳动者的权益受到了损害，即便工资已经追回来了，劳动者依然可以针对其他还没有解决的劳动纠纷去申请劳动仲裁。
总而言之，到底还能不能进行劳动仲裁，得根据具体的实际情况来判断。
要是大家对自己的情况有疑问的话，最好是去咨询一下专业的律师，让他们给咱好好分析分析，这样就能更清楚地知道该怎么做。
要是没签订劳动合同，还拖欠工资的话，劳动者可去主张好多赔偿。
咱先说说没签劳动合同这事儿。
用人单位从用工那天起，要是超过一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那可得每个月给劳动者双倍的工资。
这就相当于让劳动者多拿一份钱，毕竟没签合同是用人单位不对。
再说说拖欠工资的情况。
劳动者绝对有权利让用人单位把所欠的工资足额给支付。
而且，还能主张经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但没到一年，那就按一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里，大家一定要注意保留好相关的工作证据，像工资条、考勤记录、自己的工作成果之类的，有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益，可别把这些重要的东西给弄丢。
三、拖欠工资未签劳动合同怎么办
要是没签劳动合同，还被拖欠工资了，那您可以这么做。
首先，得尽量去收集那些能证明您跟用人单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放的记录，还有工作时的邮件之类的。
这些东西可重要，能帮您在后面的维权过程中有力气。
接着，就去劳动监察部门投诉，让他们去责令用人单位改正错误。
劳动监察部门可是很有权力的，能对用人单位进行详细的调查，然后妥善处理这事。
然后，您还可以申请劳动仲裁。
您要让用人单位把没签劳动合同期间的双倍工资差额给补上，还有被拖欠的工资也得给发回来。
别担心，劳动仲裁是免费的，您只要把相关的证据还有申请书准备好就行。
要是对仲裁的结果不太满意，还可以向法院提起诉讼。
在整个这个过程当中，一定要注意时效问题，一般来说劳动仲裁的时效是一年，可别错过了时间，不然就不好维权。
当我们探讨拖欠工资要回来了还能否劳动仲裁这个问题时，还需关注一些相关情况。比如，如果在要回工资过程中，员工权益还有其他受损情况，像未足额支付加班工资、未依法缴纳社保等，即便工资已要回，员工依然可以就这些问题申请劳动仲裁。另外，若要回工资的方式存在不合理或不合法情形，对员工造成不利影响，也可通过仲裁来维护自身权益。若你对拖欠工资后续可能涉及的仲裁范围、仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
