一、申请劳动仲裁向哪个部门申请
当你要申请劳动仲裁的时候，得往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。
也就是说，劳动争议是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖的。
要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那可就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖。
在申请劳动仲裁这个事儿上，你得提前把相关证据准备好，像劳动合同、工资单、考勤记录啥的，这些都是能证明你自己的权益受到了侵害的东西。
而且，你还要按照规定的程序把申请材料提交上去，可不能马虎，并且得按时去参加仲裁庭审。
要是你对仲裁裁决不服气，那也别着急，在规定的期限内你是可以提起诉讼的，这也是你维护自己权益的一个重要途径。
所以，大家在遇到劳动纠纷的时候，可一定要清楚这些申请劳动仲裁的流程和注意事项，这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、申请劳动仲裁败诉要承担什么责任
申请劳动仲裁要是败诉，通常是不需要去承担啥特别的责任。
劳动仲裁，那可是解决劳动争议的法定途径，败诉，仅仅意味着仲裁庭依据所审查过的证据以及法律规定，做出了对申请人不太有利的裁决罢了。
要是败诉的一方是用人单位，那它可能就得按照裁决的结果，老老实实地去履行支付工资、给予经济补偿之类的义务。
要是败诉的一方是劳动者，那他或许就没办法拿到自己申请的全部或者部分权益，不过一般来说，也不会有其他啥额外的责任。
不过，如果败诉方在仲裁过程当中，做出了提供虚假证据这么不道德的行为，或者是恶意地去拖延时间，那可就有可能会面临相应的法律后果，像被罚款、被拘留之类的。
但这些情况，都得根据具体的情形以及法律规定来确定。
总的来讲，在一般的情况下，申请劳动仲裁败诉是不会带来额外的法律责任的，咱就只需要老老实实地接受仲裁裁决的结果就好。
三、申请劳动仲裁需要老板身份证号
申请劳动仲裁，通常真的不需要老板的身份证号。
劳动仲裁主要就是靠着劳动合同、工资支付凭证之类的相关证据来处理那些劳动纠纷的。
不过，如果在仲裁的过程当中，要是需要去确认老板的身份，或者要进行一些相关的调查之类的情况，那可能就会需要他的身份证号以及其他的身份信息。
但一般来讲，劳动仲裁机构会通过单位登记的信息等各种途径，来确定用人单位以及相关责任人的身份。
所以，申请劳动仲裁主要就是把注意力集中在劳动纠纷的具体事实和证据上面，不一定刚开始就非得要老板的身份证号不可。
当然，如果确实是有需要的话，那也可以通过合法的途径去获取这个信息。
就像是我们要做一件事情，得先找准重点，劳动仲裁也是一样的，先把纠纷的关键弄清楚，等真有需要老板身份证号的时候，再去合法地获取，这样就不会乱。
当我们明确了申请劳动仲裁向哪个部门申请后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如申请劳动仲裁需要准备哪些材料，一般需要提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，材料准备充分与否会影响仲裁进程和结果。还有劳动仲裁的时效问题也至关重要，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若你在准备材料、时效计算等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业指导。
