1.首先，我们能够明确认定其为事实劳动关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》这一重要文件，即便没有签订正式的合同，但是只要存在相关的工资支付凭证，以及其他能够有力证明存在劳动关系的材料，就可以认定为事实劳动关系。
比如工资条、银行转账记录、工作考勤记录等，这些都可以作为证据来支持劳动关系的存在。
2.然后，就需要申请工伤认定。
按照规定，应当由用人单位在事故伤害发生之日起30日内主动提出申请。
如果用人单位没有及时申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织就可以在1年之内进行申请。
这一步非常关键，只有经过工伤认定，后续的赔偿等事宜才有依据。
通过专业的鉴定机构和鉴定程序，对工伤职工的身体状况进行评估，从而确定其伤残的程度等级。
这将直接影响到后续的赔偿数额。
4.最后，根据鉴定结果来主张赔偿。
住院伙食补助费，保障工伤职工在住院期间的饮食费用；
交通费，因工伤治疗等产生的交通费用；
护理费，用于照顾工伤职工的护理费用；
一次性伤残补助金等。
具体的赔偿数额需要根据伤残等级等因素来确定。
如果用人单位没有为工伤职工缴纳工伤保险，那么就需要由用人单位承担全部的赔偿费用，以保障工伤职工的合法权益。
二、在工地干活扭伤了应该怎样赔付
在工地干活时不小心扭伤了，这是属于工伤的范畴。
首先，一定要赶紧去医院就医，并且把相关的医疗单据好好地保留起来，像病历本，诊断证明，还有发票之类的，这些都很重要。
接着，单位得在事故发生的那一天起30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
要是用人单位没有按照前面说的那样去提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
等被认定为工伤之后，就可以享受工伤保险待遇，这里面包括了医疗费，就是看病的钱；
还有停工留薪期的工资，就是因为受伤不能工作期间的工资；
以及伤残津贴等。
如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的费用就得由单位来承担。
具体能赔付多少钱，这得根据伤情鉴定的结果以及其他一些因素来确定。
三、在工地干活自己摔伤怎么办
在工地干活时不小心摔伤了，这时候第一步得搞清楚用人单位有没有给咱缴纳工伤保险。
要是已经交了，那就可以去申请工伤认定，这样一来，工伤保险基金就会帮忙支付医疗费用，还有伤残津贴之类的费用。
要是没交的话，那用人单位就得承担起工伤赔偿的责任，像治疗的费用、停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金等等这些都得由用人单位出。
伤者可得赶紧去就医，并且得好好把相关的医疗票据还有诊断证明这些证据都保留好。
同时，也要尽快把事故的情况报告给用人单位，因为用人单位有义务协助去申请工伤认定。
要是双方在赔偿的事情上没办法商量出个结果来，伤者就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
总之，遇到这种情况一定要及时采取行动去保护自己的权益，得按照相关的法律法规来维护自己的合法利益，可不能马虎大意，不然自己的权益可能就得不到保障。
当我们关注在工地干活骨折没签合同怎么赔偿这一问题时，还需了解相关的一些拓展情况。比如证据的收集很关键，像工友证言、工作记录、工资支付凭证等，这些都能辅助证明劳动关系。另外，工伤认定的时间节点也不能忽视，若错过规定时间，可能会影响后续赔偿。在实际赔偿中，伤残等级的评定也会对赔偿数额产生重大影响。要是你对证据收集方法、伤残等级评定标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
