一、未签订劳动合同员工受伤怎么办
要是没跟员工签劳动合同，可要是员工受伤了，只要符合工伤认定的那些条件，那用人单位可不能跑掉，还是得担起相应的责任。
咱得赶紧来申请工伤认定。
那受伤的员工，或者他的近亲属，还有工会组织，都能在事故伤害发生的那一天起，1年之内，向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
然后，得把能证明劳动关系存在的证据都收集起来，像工资支付的凭证，工作证，考勤记录之类的。
这时候用人单位就得按照工伤赔偿的标准来给钱赔偿，里面包括医疗费、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等这些。
要是用人单位没依法给员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都得由用人单位自己掏腰包。
要是用人单位不给赔偿，受伤的员工可别怕，咱可以通过劳动仲裁这种法律途径，好好地维护自己的合法权益，不能让自己白白受了伤还得不到应有的赔偿。
二、未签订劳动合同受伤了有赔偿吗
要是没跟用人单位签劳动合同，可别慌，要是能证明有事实劳动关系，那肯定能拿到赔偿。
咱得先搞清楚到底算不算工伤，这可跟工作的时间、地点以及原因啥的都有关系。
要是确定构成了工伤，那用人单位就得乖乖地承担起相应的工伤赔偿责任。
就算没签劳动合同也没关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的东西，能证明存在事实劳动关系就行。
有了这些材料，受伤的员工照样有权利去主张工伤待遇，这里面包括医疗费、护理费、停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金等等好多。
而且，用人单位要是没签劳动合同，那可就违反劳动法律法规，劳动者还能去主张没签劳动合同期间的双倍工资差额。
所以，大家一定要赶紧去收集和保留好这些相关的证据，可别等出了事才想起来，只有这样才能更好地维护好自己的合法权益。
三、未签订劳动合同算劳动关系吗
就算没签那劳动合同，也有可能构成劳动关系。
咱判断到底存不存在劳动关系，可不能光看有没有书面合同这一项，得综合好多因素一块儿考虑。
按照相关的法律规定还有司法实践来看，有这么些因素特别重要。
就比如说劳动者到底受不受用人单位的劳动管理，是不是在干用人单位安排好的有报酬的活儿；
还有劳动者提供的劳动是不是用人单位业务的一部分等等这些方面。
打个比方，要是用人单位把劳动者的工作时间、工作内容、工作地点都规定得明明白白的，还定期给劳动者发工资，劳动者也乖乖听用人单位的管理和指挥，那就算没签劳动合同，也能认定有劳动关系。
可要是双方只是偶尔那么一两次的、临时性的合作，压根儿就没有这些特征，那可能就不算构成劳动关系。
所以，可不能只盯着有没有合同看，得全面地去分析和判断。
当我们了解未签订劳动合同员工受伤怎么办后，还需关注一些相关问题。比如员工受伤后的工伤认定程序，在没有劳动合同的情况下，可能需要收集其他能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等去申请工伤认定。还有就是赔偿标准的问题，不同的伤残等级对应的赔偿金额是不同的。若你对未签订劳动合同下工伤认定的具体操作、赔偿标准的详细计算等还有疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
