一、工伤期间老板不给生活费怎么办
在员工遭遇工伤的这段期间，老板有着法定的义务去支付员工的生活费。
倘若老板未能履行这一义务，员工可以采取一系列措施来维护自身权益。
首先，员工应当心平气和地与老板进行协商，清晰地向老板阐明他所应承担的责任以及义务所在，努力通过协商的方式来解决问题。
要是协商的结果并不理想，员工就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会积极地介入调查此事，并且督促老板履行支付生活费的义务。
此外，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤期间的生活费以及其他相关的费用。
在申请仲裁的过程中，员工需要提供一些关键的证据，比如与用人单位存在劳动关系的证明，像劳动合同、工资条等，还有工伤认定决定书等相关材料。
劳动仲裁委员会会依据事实以及相关法律作出公正的裁决。
一旦裁决生效，而老板仍然拒绝履行，员工就可以向法院申请强制执行，通过法律手段来确保自己应得的权益得到保障。
二、工伤期间老板给我生活费怎么处理
1.工伤期间老板所给的生活费，实际上是工伤待遇的组成部分。
通常情况下，工伤职工在停工留薪期这个阶段，其原本应享有的工资福利待遇是不会改变的，并且由所在的单位每个月按时支付。
要是老板另外给了生活费，那么这部分费用就可以当作是对工伤职工的一种额外补助。
2.倘若之后进行了工伤认定以及劳动能力鉴定，明确了工伤赔偿的具体金额，在计算赔偿款的时候，就应该把已经领取的生活费从中扣除掉。
要是生活费的数额比工伤职工理应得到的工资福利待遇要低，工伤职工就有权利要求单位把差额给补足。
3.总之，对于与生活费相关的证据，一定要妥善地保存像是转账记录等这类东西。
因为在以后如果需要证明相关情况或者维护自身的合法权益时，这些证据能够清晰地说明问题，让自己处于更有利的地位。
三、工伤期间老板给了几天工资
1.在员工遭遇工伤的这段时间里，老板有着法定的责任，那就是按照相关法律规定支付工资。
在停工留薪期内，员工原本享有的工资福利待遇是不会有任何变化的，并且这笔工资由员工所在的单位每个月按时支付。
2.停工留薪期一般不会超过12个月，不过要是员工的伤情比较严重，或者所处的情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间最多也不能超过12个月。
3.倘若老板没有按照规定支付工资，员工就可以采取行动，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
通过这些途径，员工能够要求老板补发工资，同时老板还需要承担相应的赔偿责任。
4.需要注意的是，具体的工资支付标准以及停工留薪期的期限等相关事宜，都必须依据当地的工伤保险法规以及其他相关规定来确定。
不同地区可能会存在一些差异，员工在维护自身权益时，要充分了解当地的具体规定，以确保自己的合法权益得到有效保障。
当遇到工伤期间老板不给生活费的情况时，除了要解决当下生活费的问题，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如工伤认定完成后，若涉及伤残，还有伤残补助金等赔偿等待处理，这部分赔偿金额的计算与评定等级息息相关。而且后续可能面临与老板就整个工伤赔偿的协商或仲裁环节。要是处理不当，自身权益很可能受损。您在工伤期间是否正因老板不给生活费而发愁，对后续赔偿及处理流程也存在疑问？倘若如此，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答、提供有效帮助。
