一、合同期限未到员工要离职怎么办
在此境况之下，应当根据员工离岗缘由来进行检视。
倘若员工能够遵循相关规定，提前三十天以书面声明告别其工作岗位，亦或于试用期内提前三天与雇佣方沟通寻求明确解约，那么此类离岗行径均属于合规行为。
然而，若员工未能依循上述规范行事，擅自离职并对雇主带来经济损失，雇主有权向该员工提出赔偿请求。
然而，雇主必须提供充分证据，证明确实存在经济损失以及此种损失与员工擅自离职之间的直接关联性。
此外，若员工离岗是由于雇主自身存在过失所致，例如未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护措施或劳动环境，抑或是未能按时足额支付员工薪资等问题，那么员工可以随时终止劳动合同，并且雇主还可能面临相应的法律责任。
总而言之，对于此类复杂情况，我们需要依据实际情况进行深入剖析和判断。
二、合同期内员工提出辞职需要赔偿吗
一般而言，在法律规定的合同期限范围之内，雇员主动申请离职，除非双方在合同中有明确约定了服务期或者存在竞业限制协议等特殊情形，否则通常无需向雇主支付任何形式的赔偿金。
然而，当雇员与雇主签署了关于服务期的协议，而在服务期限尚未结束之前提出离职请求的话，可能需要按照预先的约定支付相应的违约金。
除此之外，如果雇员违反了竞业限制方面的约定，并因此给雇主带来了实际经济上的损失，那么他/她就必须承担起相应的赔偿责任。
总的来说，只要雇员能够遵循合法的程序进行离职手续的办理，例如提前三十天以书面形式通知雇主（在试用期内则为提前三天通知），并且妥善完成工作交接事宜，那么通常是不会产生任何赔偿责任的。
三、合同期内员工提出辞职属违约吗
关于广义上来说，在劳动合同存续期间，员工申请辞去职务并不构成对合同的违反。
然而，我们必须明确指出，员工有义务按照相关的法律法规及劳动合同中所订立的条款，履行相关的告知职责。
假如在劳动合同或者企业内部的管理规程中并无特别的规则设置，那么劳工就有权根据法律的要求，提前30天向雇主递交书面的辞职申请，从而解除劳动合同；
而在试用期阶段，劳工只需提前3天向雇主提交书面的辞职申请即可解除劳动合同。
然而，如果员工未能履行告知职责，擅自离岗，导致雇主遭受了经济损失，雇主有权要求员工承担相应的赔偿责任。
但是，雇主需要提供证据来证明实际存在的损失以及该损失与员工擅自离岗之间确实存在着因果关系。
总的来说，只要员工依照法律法规和劳动合同的规定进行辞职，就不会被视为违反合同。
当遇到合同期限未到员工要离职的情况，除了要关注离职流程和赔偿问题，还有一些相关要点需要重视。比如员工离职时的工作交接问题至关重要，若交接不当，可能会给公司后续工作带来诸多不便，影响正常运营。同时，对于涉及商业秘密或竞业限制的岗位，公司还需确保员工遵守相关约定，防止公司利益受损。如果您对员工离职时的保密协议执行、工作交接规范等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供帮助。
