在工伤鉴定结果尚未来临之时，职工薪酬发放的具体方式如下所示。
若职工在工作过程中遭遇意外伤害或患上职业病，导致必须停止工作并接受相关治疗，在该期限内（即“停工留薪期”），其原本工资及福利待遇应保持不变，由所属用人单位负责按月支付。
然而，停工留薪期通常不应超过12个月；
如职工伤势较为严重或是情况非常特殊，需经由设有区域的市级劳动能力鉴定委员会认证批准，方可适度延长，但最长限度也仅能延长至12个月。
在完成工伤职工残疾程度评估之后，原有的薪酬待遇将停止发放，转而依照相关法律法规，享受相应的伤残待遇。
二、工伤可以主张精神损害赔偿吗
通常来讲，工伤本身一般是不提倡精神损害赔偿的。
工伤主要依据劳动法律法规去保障劳动者的权益，涵盖工伤认定、伤残等级评定以及相应的工伤待遇等方面。
不过，如果工伤致使劳动者或者其近亲属遭受了严重的精神损害，并且符合法律规定的条件，像侵权行为达到一定程度等，在某些特定的情形下是能够主张精神损害赔偿的。
但这得依据具体的法律规定和案件的实际情况来进行判断，并不是所有的工伤案件都可以主张精神损害赔偿。
总而言之，工伤主张精神损害赔偿存在一定的条件限制，不能一概而论。
需要结合实际状况，依照相关法律规定来进行判断和处理。
三、工伤可以主张的诉求有哪些
工伤可主张的请求主要有：
一是申请工伤认定，明确工伤事故的性质与责任，这是后续索赔的根基。
二是要求支付医疗费，涵盖因工伤产生的实际医疗开销，像挂号费、治疗费等。
三是请求停工留薪期的工资，保证工伤期间员工的工资待遇不被影响。
四是主张伤残津贴或者一次性伤残补助金等，依据工伤伤残等级来确定相应的金额，用以弥补因工伤致使劳动能力丧失所带来的经济损失。
五是要求赔偿护理费，对于生活无法自理的工伤职工，要支付护理费用。
另外，还可以主张康复费、辅助器具费等。
在主张请求时，需要提供相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明等，以保障请求的合法性和有效性。
当我们关注工伤没认定下来的时候工资怎么发这个问题时，还需了解与之相关的一些要点。比如工伤认定申请的时间限制对工资发放可能产生的间接影响，如果用人单位未在规定时间内申请，期间的工资发放可能会出现争议。另外，在等待认定结果期间，若职工伤情发生变化影响工作能力，工资调整也可能成为问题。要是你对工伤认定期间工资发放的特殊情况、工资调整依据等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
