在尚未签署正式劳动合同的情况下遭到解雇时，您的薪酬将以您实际为公司付出的工作日数及双方协商确定的报酬为准绳进行核算。
这通常涵盖了您在正常工作时间内所获得的薪资，以及有可能产生的加班费、补贴乃至奖金等各项费用。
除此之外，倘若公司的解雇行为违反了相关法律法规，那么您还享有向其索取相应赔偿的权利。
二、未签合同被辞退工资怎么算赔偿
在未签署合同时遭到解雇之际，您享有依法获取对应补偿金的合法权益。
在此情况下，若您在该公司任职未达六个月，则用人单位须依照法律法规向您支付相当于半个月薪资额度的经济补偿款；
而倘若您已在用人单位供职超过六个月但未满一年，便有权索取一个月的工资作为经济补偿。
除此之外，如果自用工之日起尚未订立书面劳动合同，那么您仍然有权利主张并获得双倍工资报酬。
三、未签合同被口头辞退又不承认辞退怎么办
在面对此类状况时，您无需过度忧心忡忡。
首先，您应竭尽全力搜集能够证明雇佣关系存在的确凿证据，例如薪资发放的详细记录、雇员证件、记载着每日上下班时刻及缺勤统计的考勤簿以及重要的工作通讯等等。
根据我国现行法律条款，用人单位解除与劳动者的雇佣合同必须严格遵守既定的程序规定并且必须提供充足的证据材料作为支撑。
仅凭口头通知而否认事实的做法，无疑涉嫌违反了相关法规。
因此，您完全有权继续照常履行职务，同时以书面形式向用人单位提出关于解聘事宜的疑问，并妥善保存所有相关的证据资料。
倘若用人单位拒绝您继续上班或者采取任何不当措施，您均可向当地劳动监察部门进行投诉举报，甚至可以直接提起劳动仲裁诉讼。
在此过程中，您所收集到的证据将成为您维护自身合法劳动权益的关键所在。
请务必牢记，法律始终是保护您合法劳动权益的坚实后盾。
当我们明晰未签合同被辞退工资怎么算的问题后，还有一些相关要点值得关注。比如未签合同被辞退时的经济补偿金该如何确定，这要根据劳动者的工作年限等因素来计算，一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有双倍工资的支付期限问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您对未签合同被辞退涉及的经济补偿具体数额、双倍工资计算细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
