一、工地工伤误工费找谁
依据《工伤保险条例》来讲，当职工因工作而遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原本的工资福利待遇是不会改变的，并且由所在的单位每个月进行支付。
2.通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
但要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级后，就会停止发放原来的待遇，转而按照本条例的相关规定去享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要治疗，那么依然可以继续享受工伤医疗待遇。
3.倘若用人单位没有按照法律规定支付误工费，工伤职工就可以向劳动行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这样的方式来维护自身的合法权益。
二、工地工伤误工费归谁出
在工地中，如果发生了工伤，误工费通常是由用人单位来承担的。
这是有明确规定的，依据《工伤保险条例》，当职工因为工作而遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的时候，在停工留薪期这段时间内，职工原本的工资福利待遇不会有任何变化，并且是由所在的单位每个月按时支付的。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
但要是伤情比较严重，或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，不过延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级后，就会停止发放原来的待遇，然后按照该条例的相关规定来享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要继续治疗，那么依然可以继续享受工伤医疗待遇。
要是用人单位没有依法支付工伤误工费，工伤职工就可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，确保自己应得的利益不受损失。
三、工地工伤误工费由谁来支付
1.在工地中，工伤导致的误工费通常是由用人单位来承担的。
2.依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期这个时间段内，其原本的工资福利待遇保持不变，并且由所在的单位每个月进行支付。
一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。
然而，要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。
3.当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，转而按照本条例的相关规定去享受伤残待遇。
并且，如果工伤职工在停工留薪期满之后依然需要进行治疗，那么依然可以继续享受工伤医疗待遇。
4.倘若用人单位没有依法支付工伤误工费，工伤职工就可以向劳动保障行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
当我们明确工地工伤误工费找谁这个问题后，还有一些相关要点值得关注。比如工伤误工费的具体计算标准，它通常会根据受伤职工的实际收入状况以及误工时间来确定。误工时间一般会参照医疗机构出具的证明等。另外，若职工因工伤导致收入不稳定，该如何准确认定误工损失也是个关键问题。要是你对工伤误工费的计算细节、认定方式等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
