在劳务关系当中，如果没有签订合同的话，通常是不会涉及到赔偿这档子事儿的。
为啥这么说，这是因为劳务关系和劳动关系那可是不一样的，法律可没硬性规定必须得签订书面合同。
不过，如果双方明明有约定说要签合同，结果却没签，那就能依据这个约定来判定责任。
要是因为没签合同，让提供劳务的那一方遭了损失，像预期收益变少之类的情况，就可以按照双方的过错程度来分担这些损失。
不过，这里有个需要特别留意的点，如果从实质上看是构成了劳动关系，但却没有签订劳动合同，那劳动者可是有权利去主张要双倍工资差额赔偿的。
这就需要综合考虑工作的性质、管理的方式等等这些因素，来判断到底是劳务关系还是劳动关系。
总而言之，不同的情况得具体地去分析，不能一概而论。
二、劳务关系没签合同可以仲裁吗
在劳务关系里，如果没签订合同，通常是没办法申请劳动仲裁的。
这是因为劳务关系跟劳动关系可是不一样的。
劳动仲裁主要就是用来处理劳动关系当中的那些纠纷。
在劳动关系当中，要是没签劳动合同，那很可能就属于违法的情况。
但劳务关系，主要是按照双方事先的约定来行事的，得适用《民法典》以及其他相关的规定。
要是你觉得对方在给你提供劳务的过程当中，出现了违约或者侵权之类的行为，那你就可以直接把案子交到法院去，让法院去受理民事诉讼，然后要求对方承担相应的民事责任。
不过，你可得把相关的证据准备好，像是劳务约定的书面协议或者口头协议，还有履行劳务过程当中的相关记录之类的，这些都能用来支持你自己的主张。
只有有了足够的证据，你的诉求才更有可能得到法院的支持，这样才能更好地维护你自己的合法权益。
三、劳务关系没有签合同可以仲裁吗
在劳务这一块儿，要是没签合同的话，通常是不太适用劳动仲裁的。
为啥？那是因为劳务关系跟劳动关系可是不一样。
劳动仲裁主要就是管劳动关系里闹出来的那些纠纷。
而劳务关系，一般来说是平等的主体之间，靠着提供劳务才形成的一种民事关系。
不过，如果能有证据证明双方实实在在存在着劳务关系，并且在履行劳务的过程中出现了纠纷，像报酬该怎么给、工作条件咋样这些方面有争议，那就可以去法院提起民事诉讼来把问题给解决。
这里得提醒大家一声，一定要好好收集和保存好相关的证据，比如说劳务报酬的支付记录，还有关于工作任务安排的那些沟通记录之类的，这样才能更好地支持自己的主张。
总之，在劳务关系中，没签合同可别慌，只要有证据，就能通过合适的途径把事儿给解决好。
当我们关注劳务关系没签合同怎么赔偿的问题时，还需注意一些相关要点。比如在确定赔偿数额时，证据的收集至关重要，像工作记录、工资支付凭证等都能作为支撑。另外，赔偿可能还涉及到因未签合同给劳务者带来的其他间接损失，例如职业发展受阻等方面的补偿考量。若你对劳务关系中赔偿的具体计算标准、证据的有效性认定等还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
