一、公司没有签合同怎么走劳动仲裁
首先，需收集可证实劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证（工资条、银行转账的记录等）、工作证、考勤记录以及同事的证言等。
接着，把仲裁申请书提交给劳动仲裁机构，申请书里要写明自身的基本情况、公司的基本情况、仲裁的请求（例如要求支付未签合同期间的双倍工资差额等）、事实以及理由。
劳动仲裁机构受理后会对开庭审理进行安排。
在庭审期间，要拿出之前收集好的证据。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，就应当每月给劳动者支付双倍工资。
倘若仲裁裁决支持了你的请求，公司就得按照裁决去履行；
要是不履行，你可以向法院申请强制执行。
二、公司没有签合同自己离职有赔偿吗
倘若公司未与你签订劳动合同，而你自行离职，这种情形或许会有赔偿。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。
然而，你自行离职的缘由至关重要。
要是由于用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错行为，致使你离职，你还能够主张经济补偿金。
经济补偿金根据你在单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
但要是你因自身个人原因主动离职，并且单位不存在过错，可能就较难主张经济补偿金了，不过依然可以主张未签劳动合同的双倍工资差额部分。
三、公司没有签劳动合同怎么索赔
要是公司没跟员工签劳动合同，那员工就可以去主张要双倍工资的赔偿。
从员工入职后的第二个月开始，一直到一年之内，员工都有权利让公司每个月给支付两倍的工资。
这里得留意一下，这个主张是有时间限制的，通常是一年，得在员工离职后的一年之内把这个主张提出来才行。
员工一定要好好把工资条、工作证之类能证明存在劳动关系的证据给保存好。
要是公司不给支付双倍工资，员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁可是解决劳动争议的一个特别重要的途径，员工得准备好相关的证据，像考勤记录、聊天记录之类的，用这些证据来支撑自己的诉求。
在仲裁的整个过程当中，一定要严格按照法定的程序来进行，这样才能确保自己的合法权益得到保障。
可不能马虎大意，得把每一个环节都做好，争取让自己应得的权益都能拿到手。
当我们了解公司没有签合同怎么走劳动仲裁后，还需关注一些相关要点。比如劳动仲裁的时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，证据的收集也至关重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明劳动关系存在的证据。倘若你在劳动仲裁时效计算、证据收集整理等方面还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
