当公司决定与员工结束雇佣关系时，应当按照相关法律法规和劳资双方签订的劳动合同来进行结算工资事项。
这其中包括了员工在正常上班时间内所付出的应得薪酬，以及可能存在的加班费用、未能得到休息使用完的年假津贴等等。
如果属于无过失性辞退，则还需向员工支付相应数额的经济赔偿金。
关于经济赔偿金的具体支付方式为，根据劳动者在本单位所服务的年限来计算。
每满一年计为一月的标准，以此类推直至满足六个月及以上但不足一年的情况，也将其视为一年的计算方式处理。
而对于不足半年的，则向劳动者支付半个月标准的薪酬作为经济补偿。
二、公司辞退工资怎么结算
当公司解除与员工的劳动关系时，其薪资应按照终止当日进行结算。
如为在不存在不当行为前提下的用人单位解雇，该员工还有权获取相应的经济性赔偿款项。
经济补偿的标准依据劳动者在该用人单位服务的期限来确定，每满一年即支付一个月的工资给劳动者。
若服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；
如服务时间未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。
三、公司辞退工资什么时候给赔偿
当企业决定解雇其员工时，工资以及赔偿款的支付方式及最后期限通常会在解聘之时一次性结清。
但是在实际操作过程中，若雇主与员工对支付日期有所约定，则依照该份协议进行执行。
倘若未曾有任何明文规定，那么企业应该在一个合理的期限内将工资及赔偿款发放给被解雇员工，例如在完成全部离职手续之后的一至两个发薪周期内。
若由于企业违约行为导致解雇动作发生，劳动者有权选择重新回到原工作岗位或要求雇主支付赔偿金。
赔偿金额则根据经济补偿金额的两倍计算而来。
当我们明晰公司辞退员工时工资的结算方式后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如辞退补偿的问题，若公司是违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若是合法辞退，也可能需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，辞退员工涉及的代通知金问题也值得关注，在符合法定情形时，公司需额外支付一个月工资作为代通知金。若你对辞退补偿标准、代通知金计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
