一、没签劳动合同老板把员工开除了怎么办
要是老板没跟员工签劳动合同就把员工给开除了，那员工可是有好多权益可以去主张的。
你瞧啊，从员工入职的第二个月开始，一直到满一年这段时间，员工就有权利让老板给支付双倍工资啦。
这就相当于老板得给员工多一份工资，毕竟没签合同这事可不能就这么算了。
要是老板属于那种违法解除劳动合同的情况，那员工就更有理由去要求经济赔偿金啦。
这个经济赔偿金的标准，是按照员工的工作年限来算的，工作满一年就得支付两个月的工资，要是不满半年，就支付一个月工资，要是满半年但还没到一年，那就支付两个月工资。
员工要是遇到这种情况，一开始可以先试着跟老板好好协商一下，看看能不能把事情解决了。
要是协商不成，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
在申请仲裁的时候，一定要准备好能够证明劳动关系的证据，比如说工资条啊、工作证之类的东西。
这些证据可重要啦，能帮员工更好地维护自己的合法权益。
总之，员工可不能怕麻烦，一定要积极地去维护自己的权益，可不能让自己白白受了委屈。
要是老板没跟咱签劳动合同还克扣工资，那咱劳动者就有权利去主张要双倍工资以及经济补偿啦。
你想想哈，要是没签劳动合同，从开始用工的第二个月起，一直到满一年这段时间，用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
而且哦，如果是因为用人单位的原因导致没签劳动合同，那咱劳动者就可以解除劳动合同，同时让用人单位支付经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作了六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，当咱们遇到这种情况的时候，可别害怕，完全可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能好好地维护咱们自己的权益啦。
咱可不能让老板随意欺负咱，一定要懂得用法律武器来保护自己哦。
三、没签劳动合同老板扣工资怎么办
要是老板没跟你签劳动合同还扣工资，那你首先得跟老板好好商量商量，让他给你讲讲扣工资的缘由，然后把工资给补发了。
要是商量半天也没个结果，那你就可以去劳动监察部门投诉啦。
你得准备好能证明你们之间存在劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的东西。
劳动监察部门肯定会责令老板改正错误，把工资补发到位，而且还可能会对老板进行处罚。
要是你已经离职了，也不用担心，在离职后的一年内，你还可以申请劳动仲裁哦。
你要请求仲裁庭裁决老板支付没签劳动合同的双倍工资，还有被他克扣的工资。
在申请仲裁的时候，一定要提供相关的证据，比如说聊天记录啦、录音啦之类的，这些能证明你工作的实际情况和工资情况的材料都很重要。
总之，咱们可不能忍气吞声，一定要积极地去维护自己的合法权益，通过合法的途径把问题给解决喽。
当遇到没签劳动合同老板把员工开除这种情况时，除了关注经济补偿等问题，还需留意证据的收集。比如工作过程中的聊天记录、考勤记录、同事证言等，这些都能在后续维权中起到关键作用。另外，双倍工资赔偿的计算标准也是个重要问题。从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，员工可主张要双倍工资。如果您对没签劳动合同被开除后的具体赔偿数额计算、证据收集方法等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您提供详细解答。
