在劳动法律领域，如果用人单位与劳动者未续签劳动合同超过两年，通常会面临相应的赔偿责任。
从法律规定来看，这种情况下，用人单位应视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位工作的年限，自用工之日起计算。
具体的赔偿标准如下：
劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位应向其支付一个月工资的经济补偿。
如果工作年限不足一年但超过六个月的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的工资通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需要注意的是，未续签劳动合同超过两年的情况较为复杂，不同地区可能会有一些细微的差异。
在实际处理中，还需要结合具体的劳动法律法规以及当地的司法实践来确定最终的赔偿金额和方式。
同时，劳动者也应及时维护自身的合法权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。
二、未成年艺人签约合同有效吗
通常来讲，未成年艺人签约合同的效力得依据具体情形来判定。
倘若合同是由未成年人的法定代理人（一般为父母或者其他监护人）所签订的，并且合同的内容是契合未成年人的利益以及其发展需求的。
在法定代理人切实履行好了监护职责，同时合同条款又公平合理的状况下，这类合同通常是具备效力的。
然而，要是合同条款明显对未成年人不利，像是工作时间过长，这会让未成年人过度劳累，影响其身心健康与正常成长；
报酬过低，难以保障未成年人应得的权益；
还有限制其接受教育，这会切断未成年人获取知识、提升自我的重要途径等情况，那么这样的合同就有可能被认定为无效或者是可撤销的。
另外，法律针对未成年人的签约行为有着一定的限制规定，当签约超过了法定的年龄限制时，所签订的合同也可能会存在效力方面的问题。
总而言之，要确切地判断未成年艺人签约合同是否有效，就必须综合考量合同签订的主体、具体内容以及相关的法律规定等诸多方面的因素，不能仅仅依据单一的情况就轻易下结论。
三、未成年艺人合同效力如何
未成年艺人的合同效力不能一概而论，要根据具体情形来判断。
八周岁以下的未成年人，由于他们属于无民事行为能力人，无法独立进行民事法律行为，所以他们签订的合同是无效的。
而八周岁以上的未成年人，要是签订的合同与他们的年龄、智力相符合，那这样的合同就是有效的。
但如果合同超出了他们的年龄和智力范围，就需要经法定代理人同意或者追认后才有效。
倘若法定代理人未作表示，那就视为拒绝追认，合同无效。
在实际操作中，还要考虑合同的内容是否违反了法律法规的强制性规定。
要是合同存在欺诈、胁迫等情况，导致当事人的意思表示不真实，那么这样的合同可能会被认定为无效或者可撤销。
比如，某些经纪公司利用未成年人缺乏经验和判断力，通过欺诈手段让他们签订对自己不利的合同，这种情况下，合同的效力就存在问题，可能会被法律所否定，以保护未成年人的合法权益。
当我们关注未续签劳动合同超过两年怎么赔偿这个问题时，还需了解一些与之紧密相关的要点。比如，在这种情况下员工的工资计算标准可能会发生变化，若单位一直未续签，超过一定期限后，可能需按照双倍工资标准向员工支付报酬。同时，员工的社保缴纳等权益保障问题也不容忽视，单位不能因未续签合同而忽视员工的这些基本权益。若你对未续签劳动合同超过两年后工资具体计算方式、社保补缴等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
