对于未签署书面劳务合同的农民工来说，他们在工作中受伤仍有可能视作工伤处理。
只要能够证明其确实与用人单位建立了实质性的劳动者与用人单位间的关系，同时满足工伤判定的相关条件，便应予以认定为工伤。
举例而言，可以通过工资支付的相应凭证、工作证件、以及考勤纪录等方式来证实这种工作关系。
如果发生事故并导致伤害恰巧在工人的正常工作时刻和地点，而且该损伤又是由于执行日常工作所引起的，那么这样的情况往往会被归类为工伤。
在现实社会中，农民工在没有签订劳动合同时受到伤害，他们的雇主仍然需要承担相应的赔偿责任。
为了最终得到法律的支持和保护，我们需要先明确他们之间存在着劳务关系这个前提条件。
在确认这一点上，我们通常会借助工资支付凭证、工作证或者其他可以证明彼此有劳务关系的有效证据来加以证明。
接下来，我们将对伤情的性质进行确认，也就是我们常说的“工伤认定”。
当我们认定了农民工所受的伤害属于工伤的范畴之后，他们就有权从雇主那里获得包括医疗费用、护理费用、以及停工留薪期间的工资福利在内的必要赔偿。
如果这种伤害严重到足以构成伤残等级，那么农民工还有权利索取一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。
三、农民工未签订劳动合同受伤算工伤吗
对于没有签署劳动合同的农民工来说，即使在工作中受到伤害，仍然有很大的概率被视为工伤处理。
只要他们能够提供充分的证据，譬如工作证件、工资发放纪录以及同事或者工友的证人证言等，以证明其与雇佣方确实存在劳务关系。
在中国，工伤的认定通常更注重的是受害者受伤时所处的工作环境和时间，以及受伤是否是由于履行职务而引发的。
尽管如此，各种相关法律法规仍需依具体情况做细致判断。
当探讨农民工未签合同受伤算工伤吗这个问题时，还需关注一些相关拓展情况。比如农民工受伤后的工伤认定流程，一般需要提供相关证据来证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为辅助材料。还有工伤赔偿的标准问题也至关重要，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额，包括医疗费、伤残补助金等。要是你对农民工工伤认定的具体材料准备、赔偿金额计算等方面存在疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。
