一、不签订劳动合同最多能赔多少
根据法律规定，若雇主自雇佣员工之日起超过一个月而在一年内未能与其签订书面的劳动合同时，应按照每月双倍的薪资金额向该员工支付报酬；
若是经过了长达一年之久仍未签订任何形式的书面劳动合同，那就视同双方达成了无固定期限劳动合同的意向。
至于详细的赔偿数目，这将依据员工的薪水水平以及工作时间长短进行精确计算。
二、不签订劳动合同支付双倍工资合法吗
根据我国现行法律规定，未签订劳动合同需支付双倍工资系合法行为。
如用人单位在员工入职后截至一年内未能与员工签署正式书面劳动合同，则应对该名员工逐月发放两倍于原本应得薪资的报酬。
此举旨在切实维护广大劳动者的合法权益，并敦促各用人单位在运作过程中严格遵守相关法规，以确保用工行为的规范化和合理化。
三、不签订劳动合同最多赔偿多少
若用人单位在雇佣劳动力之日起直至试用期结束后仍未与劳动者签订正式的书面劳动合同，在此期间，应向每名劳动者每月额外支付二倍于正常标准的工资。
如用人单位在自雇佣之日起满一年后仍然未能与劳动者签订书面劳动合同，那么此种行为将被认定为用人单位已经与劳动者双方共同建立了无固定期限的长期劳动关系。
当我们探讨不签订劳动合同最多能赔多少这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如赔偿的计算时间，是从用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的，要支付双倍工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同等。另外，若因未签合同引发劳动纠纷，举证责任的分配也很关键，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据。要是你对不签订劳动合同赔偿的具体计算方式、证据准备等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
