解除合同补偿金的计算，那可是有明确依据的，主要依据的就是《劳动合同法》。
我们一般是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资。
要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向劳动者支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
大家得注意，不同的解除合同的情形，其补偿金的计算方式可能会不一样，可别弄混。
这可是关乎我们劳动者权益的重要事，大家可得多多留意。
二、解除合同补偿金如何申报个税
关于解除合同补偿金的个税申报事宜，是这样的。
咱们在算个税的时候，得用个人所获得的那一次性的经济补偿收入，然后除以个人在本企业的工作年限数。
要是工作年限超过了12年，就按照12年来计算。
把这个商数当作个人的月工资、薪金收入，接着按照税法的规定去计算并缴纳个人所得税。
而且，当个人领取一次性补偿收入的时候，要是按照国家和地方政府规定的比例，实实在在缴纳了住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费以及失业保险费，这些费用在计算计征其一次性补偿收入的个人所得税的时候，是可以被扣除掉的。
另外，要是企业依照国家的有关法律规定宣告破产，那么企业职工从这个破产企业拿到的一次性安置费收入，是免征个人所得税的。
这一系列的规定，就是为了让大家在处理解除合同补偿金的个税问题时，能清楚明白地知道该怎么做，避免出现一些不必要的麻烦。
三、解除合同补偿金怎么算收入额
解除合同补偿金的收入额计算方式通常是这样的：
当计算个人所得税时，把个人所取得的一次性经济补偿收入拿出来，然后用这个收入除以个人在本企业的工作年限数，所得的商数就被当作个人的月工资、薪金收入，接着按照税法的规定来计算并缴纳个人所得税。
这里要注意，个人在本企业的工作年限数是以实际工作年限数为准的，如果超过了12年，那就按照12年来计算。
在实际情况中，如果获得的经济补偿金在当地上年职工平均工资的3倍数额以内，那么这部分是免征个人所得税的；
但要是超过了3倍数额，超出的部分就不会并入当年的综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。
比如说，当地上年职工平均工资是5万元，那么3倍就是15万元。
假如某人获得了20万元的补偿金，其中15万元是免税的，而超出的5万元则需要按照相应的税率来纳税。
这样的规定既考虑了劳动者的权益，也保证了税收的合理性和公平性。
当我们了解了解除合同补偿金怎么算之后，还需关注与之相关的一些要点。比如计算补偿金时的工资基数确定问题，是按照应发工资还是实发工资计算，这在不同情况下有明确规定。还有计算年限的特殊情况，像劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限如何合并计算等。若你在解除合同补偿金的具体计算细节、工资基数界定或者计算年限特殊情形等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
