在追索劳动报酬的时候，一般得有这么几类证据。
首先得有劳动合同，这可是个关键，它能明明白白地证明你和用人单位之间存在着劳动关系，还有那些关于工作的各种约定。
接着，工资条和银行流水也很重要，它们能清清楚楚地显示出你的工资标准到底是多少，以及工资是怎么发放的。
考勤记录也不能少，有了它就能证实你具体的工作时间。
另外，工作证、工作服这些东西也能证明你在那儿工作的事实。
要是你和用人单位有关于工资的沟通记录，像聊天记录、邮件之类的，那可一定要好好保留着。
总之，这些证据得尽量做到全面、真实、有效，把它们组合起来形成一个完整的证据链，这样才能有力地支持你的诉求，让你在追索劳动报酬的路上更有底气。
追索劳动报酬方面的纠纷，通常都得先经过仲裁这一步。
劳动仲裁就像是解决劳动争议的一个法定“关卡”，一般来讲，如果劳动者和用人单位因为劳动报酬闹矛盾了，那首先就得向劳动仲裁机构去申请仲裁。
不过，也有一些特殊的情况。
就比如说用人单位开了欠条，而且这欠条跟劳动关系的其他争议没啥关系，那劳动者就可以直接把案子交到法院去，不用再走仲裁那一步。
总的来说，大部分追索劳动报酬的纠纷都得先去走仲裁程序，要是对仲裁的裁决不服，这时候才可以向人民法院提起诉讼。
不过到底是该先仲裁还是直接起诉，那可得根据实际的证据和具体的事实来好好判断，可不能一概而论，得具体情况具体分析。
三、追索劳动报酬强制执行不收费怎么办
在我国，追索劳动报酬的案子，向法院申请强制执行时无需缴纳申请执行费，这是出于对劳动者权益保护的考虑。
从法律流程方面来看，劳动者胜诉后，倘若用人单位依旧拒不支付劳动报酬，劳动者便可依法向法院申请强制执行。
法院会借助查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，以及查封、扣押、拍卖其相应财产等手段，来让劳动者的劳动报酬债权得以实现。
劳动者需向法院提交强制执行申请书、已生效的劳动仲裁裁决书或判决书等相关材料，并配合法院的执行工作。
若用人单位有隐匿财产等妨碍执行的行为，那么它可能会遭受到罚款、拘留等处罚措施。
当我们了解了追索劳动报酬需要提供哪些证据后，还应关注与之相关的一些重要问题。比如劳动报酬的计算标准问题，不同的工作模式、薪资结构，其计算方式可能存在差异，这直接关系到最终能追索到的报酬数额。还有就是如果用人单位恶意拖欠劳动报酬，劳动者除了追索报酬外，能否要求额外的赔偿呢？这些问题都与劳动者的切身利益息息相关。若你对劳动报酬计算标准、恶意拖欠赔偿等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
