在诉讼这个时间段里所作出的工伤认定，要是能满足法定的程序要求以及具备实体条件的话，一般来讲那都是有效的。
工伤认定这事儿，是由劳动保障行政部门依据相关的法律法规以及实际的情况来作出的行政行为。
只要在这个认定的过程当中，严格按照法定的程序来进行，像是把相关的文书依法送达给用人单位和劳动者，切实保障双方都有陈述以及申辩的权利等等，并且认定所依据的事实特别清楚，证据也相当充分，那么这样的工伤认定的效力就应该被认可。
不过，如果在诉讼过程中，其中一方能够拿出足够充分的证据，去证明这个工伤认定存在违法的情形，就像主要证据不足、适用的法律法规出现错误、违反了法定的程序之类的情况，那法院就很有可能作出判决，把这个工伤认定给撤销掉，然后要求重新去作出新的认定。
总而言之，在诉讼期间的工伤认定到底有没有效，那得综合考虑好多方面的因素，可不能简单地一概而论。
二、诉讼期过了3年还能胜诉吗
通常来讲，诉讼时效满3年之后，胜诉的权利有可能会受到波及。
诉讼时效指的是权利人在规定的期间内不行使权利的话，就会丧失请求人民法院保护其民事权利的这种法律制度。
要是对方以诉讼时效已过作为抗辩理由，并且法院查证确实已经过了诉讼时效，那么原告就很可能会面临败诉的危险。
不过也存在特殊情况，就像在诉讼时效期间届满之后，义务人自愿去履行义务，就不能再以诉讼时效已过为理由要求返还。
所以，仅仅知道诉讼期过了3年并不能肯定就一定不能胜诉，得综合具体的案件情况去进行判断。
要是涉及到具体的诉讼案件，建议去咨询专业的律师，这样能获得更准确的法律建议。
三、诉讼期过了3年了还能继续起诉吗
通常来讲，诉讼时效期间是三年，要是超过了三年再去起诉，就有可能遭遇诉讼请求被驳回的风险。
不过要是有诉讼时效中止、中断的情况出现，那么诉讼时效就得重新计算。
诉讼时效中止指的是在诉讼时效期间的最后六个月内，由于不可抗力或者其他障碍而无法行使请求权，这时诉讼时效就会中止。
从中止时效的原因消除的那一天起，诉讼时效期间会继续计算。
而诉讼时效中断是指权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等这些情形，诉讼时效就会中断，从中断以及相关程序结束的时候起，诉讼时效期间就会重新计算。
所以要对案件情况进行具体的分析，查看是否存在诉讼时效中止或者中断的事由，不能一概而论地说过了三年就不能起诉了。
当探讨诉讼期间的工伤认定是否有效这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如工伤认定后的赔偿范围界定问题，不同的伤害程度和情况，赔偿的项目和标准都有所不同，像医疗费、伤残补助金等具体的赔偿计算方式较为复杂。还有工伤认定后若用人单位不服，后续的行政复议和行政诉讼程序该如何正确应对等。如果您对诉讼期间工伤认定的后续程序、赔偿相关问题还存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
