一、签劳动合同前要问清楚哪些问题
在签订劳动合同之前，务必问清楚以下这些至关重要的问题。
首先是工作内容与工作地点方面，要清晰明确具体的工作职责，比如每天具体要做哪些事务，涉及哪些业务领域等，同时也要确定工作场所的范围，是在某个固定的办公地点，还是会有多地出差等情况。
关于工作时间及休息休假，一定要搞清楚到底是标准的朝九晚五这种工时制，还是没有固定工作时长的不定时工作制，亦或是按照一定周期综合计算工时的方式。
对于各类假期，诸如年假、病假、婚假等的规定也要了解清楚，知道自己在不同情况下能享受多长时间的假期。
劳动报酬及支付方式也不容忽视，要清楚工资的具体数额是多少，是根据何种计算方式得出的，比如是按照业绩提成还是固定工资加绩效奖金等。
支付周期是每月几号发放工资，以及加班工资的计算标准和发放方式等都要明确。
社会保险及福利待遇方面，要确认单位是否会为自己缴纳五险一金，具体包含哪些险种，这关系到自身的社会保障。
同时，其他福利如餐补、交通补贴等也不能遗漏，了解清楚这些福利的具体标准和发放方式。
劳动合同期限及试用期也很关键，明确合同的起始时间和结束时间，试用期的时长是多久，试用期的工资又是多少，这些都要在签订合同前问清楚。
还有违约责任及争议解决方式，要清楚违约的情形有哪些以及相应的责任，当发生纠纷时，是通过仲裁解决还是诉讼解决，要提前知晓这些途径和相关规定。
只有把这些问题都弄清楚，才能更好地保障自身的合法权益，避免后续可能出现的各种纠纷。
二、签劳动合同半年没满离职可以要工资吗
《劳动合同法》明确规定，用人单位有责任按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，给劳动者及时且足额地支付劳动报酬。
这是保障劳动者权益的重要条款。
比如说，即便签订的劳动合同还没到半年，劳动者就离职了，用人单位依然得支付其已经工作过那段时间的工资。
劳动者在办理离职手续时，完全有权利要求用人单位把工资结清，用人单位不能因为合同没到期就拒绝支付工资。
如果用人单位故意拒不支付工资，那么劳动者可以采取两种措施来维护自己的合法权益。
一方面，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来督促用人单位支付工资；
另一方面，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过合法的仲裁程序来解决工资支付问题。
总之，劳动者的合法权益必须得到保障，用人单位不能随意侵犯劳动者的工资权益，必须按照法律规定履行支付工资的义务。
三、签劳动合同3年中途解雇怎么赔偿
当用人单位在劳动合同履行到3年这个时间段时中途解雇劳动者，这可不是一件小事，得具体情况具体分析。
要是用人单位违法解除了劳动合同，那可就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。
这里要注意，如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假如劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过12年。
所以说，具体的赔偿数额得综合考虑劳动者的工作年限以及工资等各种情况才能确定下来。
当我们了解签劳动合同前要问清楚哪些问题后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如劳动合同中的试用期相关问题，要明确试用期的时长、工资待遇以及转正标准等。另外，关于合同的解除和终止条件也得弄清楚，像在什么情况下公司可以解除合同，员工又在何种情形下能主动解约等。这些问题都与劳动者的权益息息相关。若你对劳动合同中的具体条款、劳动纠纷的处理方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
