一、无故解除劳动合同赔偿金要交税吗
按照我国相关法律规定，在劳动者因用人单位无理单方解除劳动合同时所获得到的经济赔偿金，若其数额超出了本地区上年度职工平均工资三倍金额，则该部分经济收入将不适用于纳入当年度综合所得进行税款缴纳之范畴，而应分离出来独立采用综合所得税率表来进行相应的计算与纳税。
对于未超过此标准者，即解除劳动合同经济补偿金在上述范围内的，则予以免除个人所得税的征收。
若企业违反规定单方面解除劳动合同，必须于解约之时立即一次性付清雇员薪资。
如有公司拒绝履行此义务，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或是向仲裁机构提起法律诉讼。
通常情况下，企业需根据员工实际服务天数以及双方约定的薪资标准，来确定应付给员工的具体薪酬金额。
三、无故解除劳动合同的赔偿金如何计算
如用人单位未经合法程序擅自解雇员工，则劳动者有权申请赔偿金。
赔偿金的具体金额一般以经济补偿标准的双倍来计算。
经济补偿是根据劳动者在当前用人单位的服务年限长短进行相应支付，即每满一年则向劳动者支付一个月工资作为标准，但六个月以上不足一年的部分，视为一年计算；
而如果不足六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
例如，假设劳动者在用人单位服务了三年零七个月，那其应当获得四个月工资的经济补偿，而赔偿金则为八个月工资。
值得注意的是，此处所提及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
当我们探讨无故解除劳动合同赔偿金是否要交税这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，赔偿金的具体计税标准是怎样的呢？其实，这要根据赔偿金的数额等情况来确定。如果赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，需要按照相关规定计算征收个人所得税。此外，不同地区可能在具体执行上存在一些差异。若你对无故解除劳动合同赔偿金的计税细节、当地具体执行标准还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
