主播和公司之间存在着明确的劳动关系，这就意味着公司有法定的义务为主播缴纳社保。
社保对于主播来说是一项重要的福利保障，它涵盖了多个方面，如养老、医疗、工伤等，能在主播生活的多个方面提供坚实的支持。
倘若公司没有给主播缴纳社保，并且还提前解除了劳动合同，这种行为通常是不符合法律规定的。
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位从用工的那一天起，就应该在三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
如果公司没有依法缴纳社保，那么劳动者，也就是主播，是有权利解除劳动合同的，并且还可以要求公司支付经济补偿。
当公司提前解约时，主播可以依据劳动合同法以及其他相关的法律规定，向公司要求支付经济赔偿金。
而具体的赔偿标准会根据主播的工作年限等因素来确定。
在这种情况下，主播可以先尝试与公司进行协商解决。
如果协商不成，主播也不必过于担忧，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。
二、主播公司不给主播交社保提前解约怎么办
主播与公司之间存在着明确的劳动关系，这就意味着公司有法定的义务为主播缴纳社保。
倘若公司没有按时缴纳社保，并且还提前解除了与主播的合约，那么主播就有权利要求公司补缴之前未交的社保费用。
从法律层面来看，根据《劳动合同法》的规定，公司提前解约这种行为属于违法解除劳动合同。
在这种情况下，主播具备要求公司支付经济赔偿金的权利，而经济赔偿金的计算方式是工作年限乘以月工资，这里的月工资通常是指前12个月的平均工资。
为了日后能够顺利维权，主播一定要妥善保留好与公司签订的劳动合同以及工资发放记录等相关证据。
一旦双方无法通过协商的方式解决问题，主播可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径，相关部门一般会在规定的期限内作出裁决，主播可以依据裁决结果要求公司履行相应的义务。
这样就能保障主播的合法权益，避免自身利益受到不必要的损害。
三、主播公司不买保险可以吗
主播公司不购买保险这种情况通常是不被允许的。
从相关法律法规的角度来看，用人单位有明确的责任，必须为劳动者缴纳社会保险。
这里的社会保险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。
这一系列保险的缴纳是公司法定的义务，其目的主要是为了切实保障劳动者的合法权益。
比如说，当劳动者在工作过程中不幸遭遇工伤时，能够通过相应的保险获得赔偿，以此减轻他们因工伤带来的经济压力；
而在生病就医时，医保也能提供保障，让劳动者不至于因为高额的医疗费用而陷入困境。
倘若公司没有按照规定购买保险，一旦劳动者因工作原因出现事故或者患病，公司不仅要承担巨额的赔偿责任，还可能会面临行政部门的严厉处罚。
作为公司的劳动者，主播当然有权利要求公司为其购买社会保险。
如果公司拒绝履行这一义务，主播可以采取积极的措施，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自身的合法权益。
当探讨主播公司不给主播交社保提前解约是否可行时，需要知道，这一行为不仅涉及能否解约问题，还关联到诸多后续情况。比如解约后，主播可依法要求公司补缴社保，以及支付相应的经济补偿。而且，从劳动权益角度看，若公司这种行为导致主播有其他损失，如因未缴纳社保无法享受医保待遇而产生医疗费用等，也可能要求公司承担责任。要是你在主播公司不给交社保的情况下，对提前解约的程序、补偿标准等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
