当企业面临破产境地之时，工会职工薪酬理应受到最高程度的保护和维护，被置放于各项债务偿还之首位。
这不仅是为了保障广大劳动者最基本的生活需求，更是对他们劳动权益的尊重与维护。
在整个破产清算的过程中，工会职工薪酬往往能够获得优先考虑和保障，从而确保所有劳动者的合法权益都能得到充分的保护，免遭不必要的损失。
二、公司破产职工工资应排在第几位
在涉及企业破产后的资产清算程序中，员工薪资常常被归类为破产债权中的优先级债权人。
其受偿的顺位往往会排列在所有其他类型的优先级债权人之前。
即在对破产财产进行优先偿还破产过程中所产生的各项费用与共益债务之后，首当其冲地便需要向那些曾经辛勤付出过的员工们支付应有的工资待遇、医疗保健津贴、工伤赔偿、抚慰金等应发款项。
同时，尚待结算的养老保险账户资金、医疗保险账户资金，以及根据相关法律法规必须支付给员工的补偿金也将在此次清算中得到优先处理。
此项规定的初衷在于全力保护广大劳动者的合法权益，确保他们在企业面临破产困境之时，仍能优先获取到自己应得的劳动报酬及相关补偿。
三、公司破产职工怎么补偿
公司破产时对职工的补偿事宜如下：
其一，在工资方面，公司需支付职工所拖欠的工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等应得报酬。
其二，关于经济补偿金，依据职工在公司的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
若工作年限满六个月但不满一年，按一年计算；
不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，倘若公司为职工缴纳了社会保险但未足额缴纳，在破产清算时应予以补缴。
若存在工伤等特殊情况，还需依照工伤保险等相关规定对职工进行补偿或赔偿。
当我们明确公司破产职工工资应排在第几后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，职工工资具体包含哪些范畴，像奖金、津贴等是否都能纳入优先受偿范围。还有就是，若破产财产不足以清偿所有职工工资时，又该如何合理分配。在实际的破产清算过程中，这些问题可能会变得复杂且棘手。要是你对职工工资组成部分的认定，或者在工资无法足额清偿时的具体分配办法存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
