一、3年合同到期不续签公司需要承担责任吗
3年合同到期后公司若不续签，可能需承担责任，此时会涉及经济补偿事宜。
依照《劳动合同法》规定，劳动合同期满使固定期限劳动合同终止的，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六年以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
故而，若不属于劳动者拒绝续签的情形，公司应依法支付经济补偿。
二、3年合同到期自己不续签有补偿吗
劳动合同3年到期后自己不续签是否有补偿需视情况而定。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需付经济补偿；
但若用人单位降低劳动合同约定条件，如降低工资、福利待遇等，劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
三、3年合同到期自己不续签能领失业金么
通常来讲，要是因为自身原因而不续签劳动合同，那是没办法领取失业金的。
按照失业保险的相关规定，领取失业金得满足不是本人意愿而中断就业等条件。
当劳动合同到期时，自己不续签属于主动舍弃就业机会，不满足非本人意愿中断就业这个要点。
然而，如果有证据显示用人单位存在一些法定情形，像降低劳动报酬等致使自己不愿意续签合同，这种情形就可以被看作是非本人意愿中断就业，也就有机会领取失业金。
但这需要提供充足的证据来予以证明。
当探讨3年合同到期不续签公司是否需要承担责任这个问题时，还需关注一些相关要点。比如，如果是公司提出不续签，除了支付正常工资外，还可能要依据员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。再比如，若公司存在违法不续签的情况，如无正当理由强行终止合同，员工还可要求公司支付赔偿金。在实际生活中，你也许会对经济补偿金的具体计算标准、违法不续签的认定情形等存在疑问。若有这些困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
