若幼儿园在合同期限届满之际选择不再续约，则在特定情境之下理应承担相应的补偿职责。
若此事由幼儿园方首先发起并明确表示不再续约，且在此过程中，劳动者没有出现任何法定过失行为，那么该劳动者便有权利获取相应的经济补偿。
补偿金额的具体数额往往会依据劳动者在本单位所服务的年限而定，每满一年，即需按照一定比例支付一个月的工资作为赔偿标准给到劳动者手中。
二、合同到期幼儿园倒闭怎么补偿
幼儿园合同到期倒闭时的补偿情况如下：
工资报酬方面，若合同到期前工资未结清，幼儿园需足额支付。
经济补偿方面，根据《劳动合同法》，员工在幼儿园工作一定年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。
这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若幼儿园未依法支付工资或经济补偿，员工可通过劳动仲裁维护自身权益，劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。
三、合同到期幼儿园不续签怎么办
当合同到期幼儿园不续签时，劳动者有相应的处理办法。
这时候，劳动者一定要让幼儿园出具终止劳动合同的证明，因为这个证明在后续办理失业登记等手续时起着关键作用，没它可不行。
按照劳动合同法的规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄还不足五年，那么幼儿园是不能终止劳动合同的。
但要是不符合这个特殊情形，劳动者就可以要求幼儿园支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动者要清楚自己的权益，合理维护自身利益。
当我们关注合同到期幼儿园不续签有补偿吗这个问题时，还需了解一些相关拓展情况。比如补偿的具体标准如何确定，这通常会根据员工在幼儿园的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，幼儿园不续签如果存在违法情形，劳动者该如何维权也是很重要的。如果您对合同到期不续签的补偿计算细节、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。
