工伤期间合同到期被辞退是不合法的。
依据我国劳动法律法规，工伤职工在停工留薪期内或者还未作出劳动能力鉴定结论时，劳动合同应延续到相应情形消失时才终止。
若遇到这种状况，可采取如下措施：
其一，与用人单位协商，让其恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并依照规定给付工伤待遇。
若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求认定用人单位的辞退行为违法，要求继续履行合同或者让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时要求支付工伤相关的补偿和待遇等。
二、工伤期间合同到期能自动延期吗
依据《劳动合同法》的相关规定，在本单位患上职业病或者因工负伤且被确定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，当劳动合同期满时，劳动合同应延续至相应情形消失时才终止。
这表明在工伤期间，若合同到期，会自动进行延期，一直到工伤情形处理完毕（像工伤医疗期结束、劳动能力鉴定完成等情形）。
然而在此期间，单位仍需依照规定支付工资福利待遇等。
倘若单位违反此规定而终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、工伤期间合同到期没有续签有补偿吗
工伤期间劳动合同到期，若用人单位未续签合同，是会给予补偿的。
依照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，职工正处于工伤治疗期内，那么劳动合同应续延至相应情形消失时才终止。
用人单位不续签属于违法终止劳动合同的情形。
职工能够依法要求获得经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
满六个月但不满一年的，按一年来算；
不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
并且，如果工伤经鉴定达到伤残等级，还可以依据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇，像一次性伤残补助金等。
当我们明晰工伤期间合同到期被辞退怎么办后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定的后续复查问题，若伤情有变化，复查结果可能会影响后续的赔偿等相关事宜。还有就是工伤赔偿款的具体计算标准，不同的伤残等级对应着不同的赔偿额度，计算过程较为复杂。倘若你在工伤复查、赔偿款计算或者辞退后续的权益维护等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答与帮助。
