通常来讲，要是职工因为工作的缘故遭受到了事故伤害，或者患上了职业病需要去治疗，那他就可以享受工伤医疗待遇。
就比如说治疗工伤所需要的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，这些费用就会从工伤保险基金当中支付出去。
不过，如果用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那原本应该由工伤保险基金来支付的那些费用，就统统得由用人单位来承担。
另外，要是工伤职工治疗的是那些不是因为工伤而引发的疾病，那他可就享受不到工伤医疗待遇，得按照基本医疗保险的办法来处理。
具体到某家公司到底要负责多少医疗费，这得根据实际的情况来判断，像是有没有依法缴纳工伤保险，治疗的项目是不是在规定的目录之内等等这些因素，都得综合起来考虑。
二、工伤公司要承担哪些责任和义务
当遭遇工伤这种情况时，公司得扛起下面这些责任和义务。
首先，公司得赶紧把受伤的员工送去救治，而且得在事故发生后的30天之内，帮员工去申请工伤认定。
这就像是在受伤的第一时间，给员工一个及时的救助保障。
其次，公司得给受伤的员工在停工留薪期里支付工资福利待遇，得让他们的工资福利保持原来的样子，不能变。
这就像是在员工受伤不能工作的这段时间里，还能让他们的生活有个依靠。
再者，公司得按照工伤保险待遇的项目和标准，去支付相关的费用，像工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用之类的。
这就像是给受伤的员工提供全面的治疗和康复保障，让他们能尽快恢复。
要是公司没有依法缴纳工伤保险费，那原本应该由工伤保险基金支付的那部分费用，就都得由公司来承担。
这可不能含糊，公司得对员工的伤负责到底。
另外，公司可不能在员工工伤期间就把劳动合同给解除了或者终止了，得让员工安心养伤，等伤好了再回来工作。
总之，公司在工伤这件事情上，有着保障员工合法权益的重大责任，可不能掉以轻心。
三、工伤公司要承担多少费用
工伤费用的承担比例那可是得根据具体的情况来定。
通常情况下，公司得承担的费用包含这些：
在治疗工伤的那段时间里，职工能拿到的工资福利可不能少；
要是职工被评定为五级或者六级伤残，那每个月都能领取到伤残津贴；
当劳动合同终止或者解除的时候，职工还应该享受到一次性伤残就业补助金之类的待遇。
要是职工因为工伤而产生的治疗费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的话，那就从工伤保险基金里支付出去，剩下的那部分就由公司来承担。
另外，要是工伤导致了职工伤残，公司就得根据伤残的等级来支付相应的一次性伤残就业补助金。
总而言之，到底要承担多少费用，那得把工伤的严重程度、治疗所花费的费用以及相关的政策规定等等这些因素都综合起来考虑考量才行。
就好像盖房子一样，得把每一块砖、每一根梁都考虑周全了，才能准确地算出要承担的费用到底是多少。
当我们明确工伤公司要负责多少医疗费后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如工伤职工的停工留薪期工资待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这期间公司需按规定足额发放。还有工伤康复费用的承担问题，职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付，但部分情况公司也可能需承担相应费用。若你对工伤相关费用的具体承担范围、计算标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
