若在试用期间发现员工已经妊娠，用人单位通常会被要求作出赔偿。
此因，孕妇在劳动法中享有特殊保护地位。
在除特殊情况外（如：
雇员严重违反公司内部规章制度等法定条件），用人方不得违反相关法律随意解雇。
这类解雇行为常常会被视为非法解除劳动合同，因此用人单位应依照“经济补偿标准”的两倍额度，向该员工支付补偿金。
二、试用期内怀孕被公司辞退怎么办理
在试用期之内，如果员工因怀孕而遭到关联企业的解雇行为，此举显然是违法的。
用人单位不能仅仅以员工已经怀孕作为理由来解除其职务关系。
在此种情况下，建议您首先尝试与用人单位进行沟通协商，争取能够恢复原有的工作岗位，或者获得相应的合理补偿。
若经过协商仍无法达成共识，您有权向当地的劳动监察部门提出投诉，或者依法提起劳动仲裁。
通常而言，对于孕期女性员工，她们在劳动过程中所享有的权益应当得到特别的保护和保障。
三、试用期内怀孕被辞退合法吗
关于试用期期间妊娠却遭解聘的问题，普遍认为此举缺乏合法性。
在我国现行劳动法规体系下，孕妇相较于健康的劳动者而言享有特殊的劳动保护权益。
在试用期这样的雇佣期限内，企业仅因孕期因素而决定将员工解职绝非法理所在。
当然，若在此过程中有证据证明该女性劳动者有严重违犯公司管理制度或者不符合原订招聘标准等法定解除劳动合同的情况发生，则另当别论。
当我们探讨试用期内怀孕辞退员工是否需要赔偿这一问题时，还需关注一些相关拓展情况。比如，如果用人单位以怀孕为由在试用期辞退员工，不仅要支付赔偿金，还可能面临劳动监察部门的处罚。另外，若员工在试用期内虽怀孕，但存在不符合录用条件等法定情形被辞退，用人单位则无需赔偿。对于试用期怀孕辞退涉及的赔偿标准、证据收集等问题，不少人可能还存在疑惑。若您也有此类困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
