完全可以立案。
没签劳动合同那可是妥妥地属于劳动争议的范畴。
劳动者要是遇上这种情况，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
咱得知道，根据相关的法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，得从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。
用人单位从用工之日起，超过一个月却还没满一年，都没跟劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是用人单位违反规定，就是不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，那从应该签订无固定期限劳动合同的那天起，用人单位也得每个月给劳动者支付双倍的工资。
所以，没签劳动合同这种情况，咱们完全可以通过立案来维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。
咱得清楚自己的权利，遇到问题就大胆地用法律武器来保护自己，让自己能得到应有的待遇和保障。
二、没签劳动合同如何处理劳资纠纷
没签劳动合同而出现了劳资方面的纠纷，首先，员工可以去收集一些像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的证据，这些证据能帮着证明存在着劳动关系。
接着，就可以向劳动监察部门去进行投诉，让用人单位把没签劳动合同的双倍工资差额以及其他该得的待遇给支付。
要是双方怎么都协商不好没法解决这个问题，那员工就可以去提起劳动仲裁。
在仲裁的时候，一定要把自己的诉求给明确清楚，比如说要求支付双倍工资、要求经济补偿之类的。
并且在仲裁的这个过程当中，员工得积极地去配合仲裁机构的工作，把相关的证据都提供到位。
要是对仲裁的裁决结果不满意，还可以在规定的期限内去法院提起诉讼。
总而言之，当没签劳动合同的时候，员工就应该积极地去维护自己合法的权益，通过那些合法的途径来把劳资纠纷给解决掉，可不能因为没签合同就忍气吞声，一定要懂得用法律武器来保护自己。
通常来讲，用人单位得给劳动者支付双倍工资。
这双倍工资，是从用工的那一天起，第二个月开始算的，一直到把书面劳动合同给补订了的前一天截止。
要是劳动者在用人单位都已经工作满1年，可还是没签订书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，这时候，用人单位就不用再支付双倍工资，不过，还是得按照规定给劳动者支付正常工作时间的工资。
而且，赔偿的金额是以劳动者实际应该得到的工资为基础的，这里面可不光有基本工资，像津贴、补贴之类的所有应得收入都算在内。
总而言之，未签劳动合同的赔偿可不像大家想的那样固定就是基本工资，得根据具体的情况综合起来去确定，可不能马虎对待。
当探讨没签劳动合同能否立案这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如，没签劳动合同的双倍工资赔偿计算标准问题，一般是从用工之日起第二个月开始计算，最多支付十一个月。还有证据收集也至关重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系存在的证据。在实际维权过程中，很多人可能会对证据的有效性、赔偿金额的具体界定等存在疑惑。若你在这些方面有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
