在此状况下，我们强烈推荐您采取书面形式，并在合理期限内提前与雇佣方进行沟通。
离职的具体原因可以包括但不限于合同到期后未予续签，以及雇佣方可能存在的违反劳动法律法规的行为等等。
倘若雇佣方存在拖欠薪资、未按规定缴纳社会保障费用等不法行为，您还有权向其请求相关赔付和补偿。
二、未续签订劳动合同违反吗
根据相关法律法规,用人单位有义务在原有的劳动合同期满之后,于合适的时间范围之内与劳动者续签新的劳动合同。
倘若未能及时续签,将会对劳动者的合法权益构成潜在威胁,同时也使得用人单位不得不面对潜在的法律风险。
三、未续签订劳动合同赔偿多少钱
如若雇主未能依照法律规定在员工入职一个月内签订书面劳动合同，且未能在一年内签定之，在此情况下，雇主要承担向员工每月支付双倍工资的责任。
倘若此种义务逾越一年仍未履行，则应被视作已与该员工签署了无固定期限劳动合同。
然而，若雇主违反劳动合同法的相关规定，故意不与员工签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时起，雇主需向员工每月支付双倍工资。
当我们了解未续签订劳动合同怎么辞职后，还需关注一些相关要点。比如未续签劳动合同期间的双倍工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，离职后的经济补偿问题也不容忽视，如果是因为单位原因未续签劳动合同，劳动者离职时可能有权获得相应的经济补偿。要是你对未续签劳动合同后的工资补偿、经济补偿具体计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
