若被辞退，可按以下步骤进行劳动仲裁并计算赔偿金。
接着向当地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，在申请中需写明申请事项、事实以及理由等内容。
赔偿金的计算方式如下：
倘若用人单位违法辞退员工，就应按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要留意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，通常为一年，从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。
关于具体的事宜，可以向专业律师进行咨询。
二、被辞退怎么要求赔偿
被辞退后要求赔偿，得依据具体情形来判定。
要是用人单位违法辞退了你，那你就可以要求经济赔偿金，这个标准是经济补偿的两倍呢。
经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给你支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。
要是因为你自己有过错被辞退了，像严重违反用人单位的规章制度之类的情况，一般是没法获得赔偿的。
你得把被辞退的相关证据保存好，比如辞退通知、劳动合同等等，这样方便你后续去维护自己的权益。
要是协商没办法解决问题，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、被辞退怎么申请赔偿
要是遭遇了被辞退的情况，那就可以从这些方面去申请赔偿。
咱们得先搞清楚这个辞退到底合不合法。
要是用人单位做了违法的辞退行为，那劳动者就有权利要求双倍的经济补偿。
这里说的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但还没满一年的，那就按照一年来计算；
要是不满六个月的话，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请赔偿的时候，一定要记得保留好相关的证据，像劳动合同、辞退通知之类的。
之后，可以先试着和用人单位好好协商一下，如果协商不拢，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
这里要注意，仲裁的时效是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。
在申请赔偿的整个过程当中，一定要特别留意法律规定的那些期限和程序，可不能马虎大意，只有这样才能确保咱们自身的合法权益能够得到有效的保障。
当探讨被辞退怎么申请劳动仲裁赔偿金有多少时，这里面还有一些关联要点需要关注。比如在确定赔偿金数额时，工作年限的准确计算至关重要，不同的工作时长对应不同标准。而且，工资构成也会影响最终赔偿金额，基本工资、绩效工资、奖金等都需综合考量。此外，申请劳动仲裁的流程细节也不容忽视，从准备证据到提交申请等环节都有讲究。若你对被辞退后劳动仲裁赔偿金计算依据、申请仲裁流程等问题仍有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
