在涉及到工伤而无需解除劳动合同时，依然享有赔偿的权利。
在这样的特定情况之下，您将有资格获取包括医疗费用、住院伙食补助费用、康复治疗费用以及停工留薪期间的工资等在内的相关赔偿项目。
然而，如果已经经过工伤职工评残等级的鉴定程序，你仍能享受到一次性的伤残补助金。
更加特殊情况是，倘若受伤的程度严重地影响到了工作能力，且经过劳动能力鉴定委员会确实认定必须依赖生活护理的辅助条件，那么你还能够获得生活护理费这笔额外的赔偿金额。
二、工伤不解除劳动合同可以得到赔偿吗
如果遭遇工伤事故而无需解除劳动合约的话，仍然有资格获取相应的赔偿。
工伤赔偿涵盖了诸多方面，例如医疗费用、护理费用以及停工留薪期间的工资等等。
在保持劳动合约不变的前提下，您仍有权享受以上各项赔偿待遇。
然而，对于部分一次性支付的补偿款项，例如一次性伤残就业补助金，可能需要在解除劳动合约之时方能领取。
三、工伤不解除劳动合同赔偿应该注意哪些问题
在涉及到工伤事故中劳动者不解除劳动合同时的赔偿问题时，首要任务是保证工伤认定及劳动能力鉴定的准确无误以及过程的合法公正。
您需要尤为留意并妥善保管好诸如医疗账单、诊断报告等关键性的证据材料。
接下来，便是需清晰地认识并确认赔偿范围，例如包括但不仅限于医疗费用、停滞工作期间内的报酬和护理费用等。
同时，您也有必要密切关注赔偿标准，因为在不同地区或者情况下，赔偿的具体细则可能存在细微的差异。
此外，建议您在等待赔偿金发放的这段时间内与您所在的雇主建立持续且良好的沟通渠道，以了解他们对赔偿问题的态度以及最终确定的解决方案。
当我们明晰工伤不解除合同有没有赔偿这个问题后，还需关注与之相关的一些要点。比如工伤职工在不解除合同的情况下，后续治疗费用的赔偿问题。有些工伤可能需要长期治疗或者康复，这期间产生的合理医疗费用等应当如何保障，是很多工伤职工关心的。还有就是工伤职工在不解除合同期间的工资福利待遇调整问题，是否会因为工伤而受到不公正对待等。如果您对工伤后续治疗费用赔偿、工伤期间工资福利等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您解答。
