按照惯例来说，倘若没有签署劳动合同却对员工进行了解雇，那么被解雇者的薪资应当即时结算给他们。
当然，任何一家企业在做出这样的决定时都必须严格遵守相关法律法规，并且要满足合法合规的程序要求，否则未签署劳动合同这一行为本身便可能成为引发争议和纠纷的根源。
面对这种局面，及时结算员工薪资便成为了用人单位不可推卸的责任，也是确保员工合法权益得以维护的重要方式之一。
二、没签合同开除人员怎么办手续流程
在未签订相关合同的情况下做出解雇决定时，首先要明晰解雇的缘由是否合法且恰当。
倘若解雇缘由欠缺充足依据，那么这很可能会被视为是非法解除劳资关系的行为。
因此，雇主应有责任对解雇之因作出明确解释，并妥善保存相关凭证。
紧接着，便应该着手处理与员工有关的薪金、获奖款项以及其他应得到的资金等事项。
同时，若员工作为未向其支付的歇息年假或者加班等事宜的受害者，也需依照相关法律法规进行相应赔偿。
三、没签合同开除人员怎么办手续
针对未签订劳务合同而解聘员工的情况，首要任务是收集能够证实员工存在严重违反企业内部规章制度等合法解雇依据的有力证据，例如详实的员工违章行为档案记录以及相关证人的书面证词等等。
其次，企业应该采用正式书面形式通知员工解除双方的雇佣关系，需明确地阐明解雇的具体原因和相应的法律依据。
与此同时，还须及时结算员工在解除劳动关系后的工资款项，并在限定的合理期限内为员工办理离职手续，包括归还工作设备、转移社会保险等相关事宜。
当探讨没签合同开除人工资是否必须立马结清这个问题时，还需关注一些相关情况。比如没签合同被开除可能涉及双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若用人单位违法开除员工，还需支付相应的经济补偿金。如果您对没签合同被开除后的双倍工资计算标准、经济补偿金的具体数额等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。
