要是两年了都还没签合同，并且工资也被拖欠着，那你可以这么来解决。
第一步，得把能证明你跟用人单位有劳动关系的那些证据给收集起来，像是工作证，考勤的记录，还有工资发放的流水之类的。
接着，就去用人单位所在地的劳动监察大队去投诉，让他们帮忙介入处理这事。
要是投诉了没啥效果，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要知道，劳动仲裁的时效是一年，不过要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬而发生了争议，那可就不受这一年时效的限制。
像你这种情况，压根就没超过时效。
在整个过程当中，一定要把相关的证据好好地保留着，可不能弄丢了，只有这样才能更好地维护好自己的合法权益。
二、没签合同拖欠工资已经辞职不给怎么办
遇到这种事儿，您有这么些办法来解决。
咱先得把能证明您跟单位有劳动关系以及工资约定的证据给收集起来，像工资条，这能直接看出您的工资情况；
还有工作证，有它就知道您在这单位工作；
考勤记录也很重要，能说明您的出勤情况；
另外，同事的证言也能帮上忙，他们能证明您在单位工作以及工资方面的事儿。
收集好这些证据后，您就可以去找单位所在地的劳动监察部门去投诉，让他们督促单位把工资给您发了。
要是投诉了没啥效果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在仲裁的时候，您得清楚地提出没签订劳动合同的双倍工资差额，这可是您应得的，还有被拖欠的工资，都得让他们给您算清楚。
等劳动仲裁的裁决生效了，如果单位还是不支付工资，那您就有权利向人民法院申请强制执行。
这里得提醒您一句，申请劳动仲裁是有时间限制的，时效是一年，得从您知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
三、没签合同拖欠工资多久可以要双倍补偿
《劳动合同法》里头有这么个规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还没到一年，都还没跟劳动者签书面劳动合同的话，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是用人单位拖欠工资，您可别忍着，随时都能去主张自己的权益。
不过，这里得注意个事儿，要是想主张没签劳动合同的双倍工资补偿，那可得在劳动仲裁的时效内去提，通常这个时效是一年。
我给您个建议，您得赶紧把能证明劳动关系存在的证据收集起来，像工作证、考勤记录、工资发放记录，还有工作邮件之类的，这些都能证明您跟用人单位之间有劳动关系。
而且，您得尽快去劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，可别拖拖拉拉的，得赶紧行动起来，好好维护自己的合法权益。
这样才能让自己的权益得到保障，别让用人单位占了便宜去。
当面临没签合同拖欠工资2年了怎么要回来这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如证据的收集十分关键，像工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系和欠薪事实的重要依据。另外，劳动仲裁的时效问题也不容忽视，虽然拖欠工资有特殊规定，但也需注意时效期间的相关细节。倘若你在收集证据、申请仲裁流程或者其他相关法律问题上存在疑惑，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和帮助。
