拖欠工资这事儿，那可属于劳动争议。
在咱们国家的劳动法律法规里头，用人单位那可是必须得按照劳动合同的约定，还有国家规定的标准，给劳动者及时又足额地支付劳动报酬。
要是碰到了拖欠工资的情况，劳动者有好多途径可以去解决。
一开始，咱可以跟用人单位好好商量商量，让他们把拖欠的工资给咱发了。
要是商量不拢，那就可以向劳动监察部门去投诉举报，让他们来帮忙处理。
要是这还没解决好，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来公正地裁决一下。
要是对仲裁的裁决不服气，还能接着向人民法院提起诉讼，让法律来给咱一个公道。
这里得提醒大家注意，在咱们主张自己的权益的时候，一定要记得收集和保存好相关的证据。
比如说劳动合同，这可是证明咱和用人单位之间存在劳动关系的重要凭证；
还有工资条，能清楚地看到咱每个月的工资到底是多少；
再有考勤记录，能证明咱上班的时间和出勤情况。
这些证据在咱们维权的过程中那可太重要，有了它们，咱才能更充分地证明自己的主张，让自己的权益得到更好的保障。
二、拖欠工资属于民事一审吗
拖欠工资引发的纠纷，一般来讲那都属于劳动争议类的案件。
到底是不是属于民事一审，这可得看具体的情形。
要是劳动者没经过劳动仲裁就直接跑去法院起诉，那法院一般是不会受理的。
正常的流程，得先去进行劳动仲裁。
要是对仲裁的裁决不太满意，其中一方就可以向法院提起诉讼，到那个时候，就有可能进入到民事一审的程序。
劳动仲裁就像是个前置程序一样，它存在的意义就是通过专门的劳动争议处理机构，能让劳动纠纷得到快速又高效的解决。
要是争议的金额比较小，事情的来龙去脉也很清楚，权利义务关系也明明白白的，那劳动仲裁可能就会用简易的程序来处理。
要是其中一方对仲裁的结果不满意，然后跑去法院起诉，法院就会根据这个案件的具体情况，来决定到底要不要按照一审程序来审理。
总之，拖欠工资引发的纠纷，可不一定就直接属于民事一审的范畴，得按照具体的处理流程以及案件的实际情况来判定。
三、拖欠工资属于劳动争议吗
拖欠工资这事儿，那可是妥妥的劳动争议。
在咱国家的劳动法律这片大体系里，用人单位那是必须得按照劳动合同上的约定，还有国家规定的标准，给劳动者及时又足额地支付劳动报酬。
要是用人单位敢拖欠工资，那劳动者就有权利去依法维护自己的权益。
劳动争议的解决办法，通常有这么几条路，像协商、调解、仲裁还有诉讼。
一开始，劳动者可以试着跟用人单位好好商量着来解决问题；
要是商量不拢，就可以向企业里的劳动争议调解委员会之类的调解组织去申请调解。
要是调解了半天还是没个结果，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
要是对仲裁的裁决不太满意，还能跑去人民法院提起诉讼。
不过这里得注意，仲裁可是诉讼的前一步程序，没经过仲裁这一步，一般可不能直接就跑去法院起诉。
总之，劳动者要是遇到了用人单位拖欠工资的情况，可别慌，按照这些途径一步步来，就能维护好自己的合法权益。
当我们明确拖欠工资属于劳动争议后，还需了解一些与之紧密相关的要点。比如，若遇到拖欠工资的情况，劳动者该如何有效收集证据来支撑自己的诉求呢？这包括考勤记录、工资条、工作成果等相关材料。另外，劳动争议的解决途径多样，像协商、调解、仲裁、诉讼等，劳动者要依据实际情况合理选择。要是你在面对拖欠工资问题时，对证据收集方法、具体的维权流程等还有疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导吧。
