首先得明确，即便没有填写入职申请，这也丝毫不会妨碍劳动者去主张自己被拖欠工资的权利。
用人单位拖欠工资那可是妥妥的违法行为。
劳动者可以多多收集一些能够证明劳动关系存在的证据，像工作证，那可是能直接表明你在这家单位工作的物件；
还有考勤记录，能看出你按时上下班的情况；
工资发放记录也很关键，能证明你应得的报酬；
另外，同事的证言也能起到一定的作用，大家都能帮你证明你在这儿干活儿。
按照相关的法律规定，用人单位就应该足额地支付劳动者劳动报酬。
要是遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位把所拖欠的工资给补齐，而且还有可能争取到拖欠工资数额25%的经济补偿金。
要是用人单位就是死活不支付工资，那劳动者可别害怕，完全可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
在仲裁或者诉讼的过程当中，劳动者的举证责任可是非常重要的，一定要把那些能证明自己劳动关系和被拖欠工资的证据都准备好，这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、拖欠工资没合同有微信记录怎么办
在这种特定的情形之下，微信记录那可是能够充当证明劳动关系以及工资被拖欠的关键证据。
咱得明白，这微信记录得足够清晰地展现出双方之间存在着劳动雇佣的关系，还有关于工资支付的那些约定以及工资被拖欠的实际情况。
我建议你，先去找用人单位好好商量商量，把要求支付工资这件事给明确地提出来，并且得把协商过程中的相关记录好好保留下来。
要是商量了半天也没个结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，他们可是有权利对用人单位进行调查并且督促他们解决问题的。
在仲裁的这个过程当中，微信记录就可以当作证据给提交上去，用它来证明你所主张的那些事情。
同时，你也可以尽量去收集一些其他的辅助证据，像是你在工作期间的考勤记录，还有工作成果的交付记录之类的，这样就能让证据的效力更强，也能更好地维护你自己的合法权益。
三、拖欠工资没合同没证据怎么办
你现在遇到的这种状况确实有点麻烦，不过咱也不是没辙。
你可以试着去收集一些间接的证据，就像是你在工作的时候那些邮件的来往记录，工作群里的聊天记录，还有打卡的记录，再有就是如果有证人的话，他们的证言也很重要。
而且，你可以向劳动监察部门去投诉，他们可是有权利介入到这件事情当中去进行调查的，然后督促用人单位把工资给你发了。
另外，你还能跟用人单位的负责人好好沟通沟通，并且用录音的方式把对方承认拖欠工资的这些相关证据给保留下来。
要是前面这些办法都没啥用的话，那你就可以去申请劳动仲裁。
不过在这整个过程当中，你一定要保持理智和冷静，可不能冲动行事，得合法合理地去维护好你自己的权益，可不能因为着急就乱了阵脚。
咱得一步一步地来，把该做的都做好，这样才能更好地解决问题。
当探讨拖欠工资没填入职申请怎么赔偿的问题时，还需关注一些相关要点。比如，即便没填入职申请，但如果已实际提供劳动，形成了事实劳动关系，劳动者同样受法律保护。此外，在索赔过程中，证据的收集至关重要，像工作记录、聊天记录、考勤记录等都可作为证明劳动事实和工资拖欠的关键证据。若你对证据的有效性、索赔的具体流程以及可能获得的赔偿金额等方面仍存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
