通常来讲，一旦工伤仲裁调解生效，那当事人就没法再去上诉。
这仲裁调解可是有法律效力的，一旦它生效，双方就得按照调解协议去履行各自的义务。
不过，如果碰到一些特殊的情况，那是可以向法院申请撤销仲裁调解的。
这里的特殊情况主要有两种，一种是调解的时候违反了自愿原则，也就是说不是当事人真心自愿去达成调解的；
另一种，就是调解协议的内容违反了法律规定。
这里得特别注意，申请撤销仲裁调解是有严格的时间限制的。
得在收到仲裁调解书的那天起算，三十天之内就要提出申请。
要是超过了这个期限，而且又不存在刚才说的那些特殊情况，那这仲裁调解就具有终局性，也就有强制执行力，双方都得按照调解协议来办，不能再反悔。
二、工伤仲裁调解失败后怎么办
当工伤仲裁调解没能成功后，咱就可以接着借助法律的途径来守护自己的权益。
这之后一般有两个方向。
其一，就是向法院去提起诉讼。
咱得提前把相关的证据给准备好，像那工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论，还有劳动关系的证明之类的，这些证据可重要，能帮咱主张到应得的工伤赔偿。
其二，就是耐心地等待仲裁裁决。
仲裁庭会认真地根据双方提交的证据以及各自的陈述来做出裁决。
这里得特别注意一下，在整个这个过程当中，证据的收集和保存那可是超级关键的。
可不能马虎大意，得把每一个能证明咱权益的证据都好好收集起来并且保存好。
同时，还得严格按照法律规定的程序和期限来办事，可不能因为程序上出了错就让自己的权益受损。
要是咱对法律程序不太熟悉的话，那建议最好委托专业的律师来帮忙处理，这样能提高咱们胜诉的可能性，让咱在维护权益的道路上更有底气。
三、工伤仲裁调解达成后还可以起诉吗
通常来讲，当工伤仲裁调解达成之后，如果双方都已经签收了调解书，并且这调解书的内容也没有违反法律的强制性规定，一般情况下就不能再去起诉。
不过，如果出现了下面这些情形，那就是可以起诉的。
其一，就是调解过程违反了自愿的原则，也就是说不是双方真心自愿去达成调解的；
其二，就是调解书的内容本身违反了法律规定，那这种情况就可以通过起诉来维护自己的权益。
这里得特别注意，起诉可是得有足够充分的证据来支持自己的主张。
要是仅仅只是单纯地反悔，但是又没有法定的理由，那法院通常是不会支持起诉请求的。
所以，在进行仲裁调解的时候，一定要谨慎考虑清楚，把自己的权益和义务都弄明白弄清楚的，可别稀里糊涂的就签了调解书，到时候后悔都来不及。
当我们探讨工伤仲裁调解生效后还能再上诉吗这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如，若在调解过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危等违背当事人真实意愿的情形，当事人可以向人民法院申请撤销该调解协议。另外，若发现新的证据足以影响调解结果的公正性，也可能存在救济途径。在实际的工伤纠纷处理中，这些情况往往较为复杂。要是你对工伤仲裁调解后的撤销条件、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
