一、工伤超过30天未申报怎么办
要是工伤超过了30天还没去申报，别着急，用人单位其实还是可以去申报的。
不过，在这种情况下，工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，都有权利直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
这里得提醒大家一下，要是逾期申报，那对工伤认定的效率可就会有影响，而且还会影响到相关证据的收集和固定。
要是用人单位没在规定的时间内提交工伤认定申请，在这中间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的费用，那可就得由这个用人单位来负担。
所以，我们可得赶紧的，把相关的材料准备像是劳动合同、医疗诊断证明之类的，赶紧去申报工伤认定，这样才能更好地保障我们自己的合法权益。
可不能因为一时的疏忽，就让自己的权益受到损失。
二、工伤超过30天单位还可以申请吗
倘若劳动者发生工伤超过了30日的法定时限，雇主依然保留了申请工伤认定的权利，只需要注意申请的时间节点略有差异。
通常情况下，雇主应当从事故伤害发生当天或者被临床诊断、鉴定为职业病当日起30个工作日内提交工伤认定申请。
若超过这一期限，则雇主进行工伤认定的最后期限将被设定为事故伤害发生当天或者被临床诊断、鉴定为职业病当日之后的1年之内。
然而，在这段期间里，受伤的员工本人、亲密家属或工会组织等有权在事故伤害发生当天或者被临床诊断、鉴定为职业病当日起1年内，直接向用人单位所在的社会保险行政主管部门提出工伤认定申请。
三、工伤超过3年了还能打官司吗
工伤认定申请有时效，劳动关系存续期拖欠报酬争议申请仲裁不受一年限，劳动关系终止后应一年内申请，超过3年需具体分析，已过工伤认定时效难获工伤赔偿但可通过人身损害赔偿等途径主张权益，未过诉讼时效可起诉要求用人单位赔偿。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，工伤认定申请有明确的时效规定，旨在保障劳动权益的及时处理和稳定。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，这是为了防止用人单位恶意拖欠工资后，劳动者因时效问题无法维权。
而劳动关系终止后，必须在一年内提出申请，否则可能面临权益无法得到保障的情况。
对于超过3年的工伤情况，较为复杂，需具体情况具体分析。
如果已过工伤认定时效，由于法律程序的规定，一般难以通过工伤认定程序获得赔偿，但人身损害赔偿等途径仍可为劳动者提供一定的救济。
若未超过诉讼时效，劳动者仍可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
在此提醒大家，要密切关注工伤认定时效等相关法律规定，及时采取行动。
如有疑问或不确定自身权益情况，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议，维护自身合法权益。
当我们关注工伤超过30天未申报怎么办这个问题时，还需了解一些与之紧密相关的要点。比如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若你对工伤申报超期后费用承担的具体范围、申请时限延长的特殊情形等还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
