工伤事故纠纷的那点事儿。
一开始，要是职工受了伤，那得在事故发生那天起的30天内，让用人单位赶紧去统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
要是用人单位没按时去申请，那受伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，在1年之内就能自己直接去申请。
工伤认定部门受理了申请之后，就会开始调查核实这事儿，然后在60天内就能作出认定决定。
要是对这个认定结果不满意，咱可以在60天内申请行政复议，或者在6个月之内提起行政诉讼哟。
等认定为工伤了，就得去进行劳动能力鉴定，把伤残等级给确定下来。
接着，就可以跟用人单位商量工伤赔偿的事儿。
要是商量不拢，那就可以申请劳动仲裁。
要是对仲裁裁决不满意，在收到裁决书后的15天内，就可以向法院起诉。
在整个这个流程当中，一定要记得好好收集和保存好相关的证据，像劳动合同、医疗记录、证人证言之类的。
这些证据可重要，能帮咱在处理工伤事故纠纷的时候更有底气。
二、工伤事故的赔偿应找什么部门解决
工伤事故的赔偿，一般可以通过这些路子来搞定。
咱得先把眼光投向当地的劳动保障行政部门，去申请工伤认定。
这工伤认定可是拿到赔偿的超级关键前提，可不能马虎。
等认定为工伤之后，如果用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，那咱就可以去找工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
要是用人单位没给咱交工伤保险，那赔偿的责任就得由用人单位自己扛起来。
这时候，劳动者可以跟用人单位坐下来好好商量商量赔偿的事儿。
要是商量不拢，那就咱可以向劳动争议仲裁委员会递交申请，让他们来仲裁一下。
要是对仲裁的裁决结果不满意，也不用慌，咱还可以把官司打到人民法院去。
总的来说，工伤赔偿的解决部门主要就有劳动保障行政部门、工伤保险经办机构、劳动争议仲裁委员会以及人民法院这几个。
它们就像是咱们解决工伤赔偿问题的好帮手，能帮咱们把该得的赔偿都拿到手，让咱的权益得到保障。
三、工伤事故的赔偿金额怎么算
工伤事故的赔偿金额算起来那可真是不简单。
咱得先把工伤的伤残等级给确定下来，一般，这得由劳动能力鉴定委员会来进行鉴定。
赔偿的项目那可是不少，有医疗费，这是治疗工伤得花的钱；
还有住院伙食补助费，就是在住院期间吃饭的补贴；
交通食宿费也得算上，方便咱去看病啥的；
康复治疗费也不能少，这是后续恢复治疗的费用。
伤残津贴那可是跟伤残等级挂钩的，像一级伤残，那就是本人工资的90%。
一次性伤残补助金也不一样，十级伤残的话就是7个月的本人工资。
要是劳动者和用人单位解除或者终止了劳动关系，那还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这标准可都是由所在的地区规定的。
另外，在停工留薪期里，咱的原工资福利待遇可不能变，得照常给咱发。
算赔偿金额的时候，可得把这些各项因素都综合考虑进去，还得结合当地的具体规定来，可不能马虎大意，不然这赔偿金额可就不好算准。
当我们明晰工伤事故的纠纷流程后，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如工伤认定的时效问题，职工发生事故伤害后，单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未按时申请，职工本人或近亲属等也需注意申请时效，以免影响权益。还有工伤赔偿的具体标准，不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和金额。倘若你在工伤认定时效、赔偿标准等方面存在疑问，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
