单位要是对工伤认定不服，在那特定的程序里去复议或者打官司的时候，可不会影响到工伤职工去获取赔偿。
工伤认定，那可是劳动行政部门根据法律赋予的权力，来对职工因为事故伤害，或者患上职业病，到底是不是属于工伤或者视同工伤进行定性的一种行政确认行为。
要是单位对工伤认定的结果不满意，那它可以在规定的期限内去申请行政复议，或者提起行政诉讼。
不过，在复议或者诉讼的这段时间里，给工伤职工治疗工伤的医疗费用以及康复费用，那可不能停着不付。
要是最后工伤认定被维持了下来，那单位还是得依法去承担相应的赔偿责任。
总的来说，单位那种不服认定的行为，通常是不会影响到工伤职工依法应该得到的赔偿。
就好比说，工伤职工就像是一棵受伤的小树，不能因为单位的那点不服就不给它浇水施肥（支付赔偿），得让它好好地恢复。
二、单位不服工伤认定诉讼是拖延吗
单位要是对工伤认定不服而选择提起诉讼，这可不能一概而论地就说是在拖延。
在那法律的程序里头，单位完全有权利对工伤认定的结果提出自己的不同看法，并且通过诉讼这种方式来守护自身的合法权益。
工伤认定这事儿，本身就挺复杂的，而且还特别容易出现争议。
单位有可能是因为自己掌握着一些证据，再加上对法律的理解，觉得工伤认定跟实际情况不符或者有错误，所以就依法去提起了诉讼。
不过，如果单位压根就没有足够的证据，也找不出合理的理由，只是为了把时间给拖长，或者是想要逃避自己应该承担的责任才去提起诉讼，那这种行为在某种程度上确实很有可能会被大家认为是不合理的拖延行为。
但到底是不是拖延，那可得综合考虑具体的案件情况以及所掌握的证据来好好地判定，可不能随便就给下结论。
三、单位不服工伤认定起诉期限是多久
单位若对工伤认定结果持有异议，提出诉讼请求的法定时效，通常为自接到正式的工伤认定决定当天算起，即有六个月的时限。
在此期间内，单位享有向当地人民法院提起行政诉讼的权利。
此举旨在确保单位的合法权益得到充分保护，同时也维护了法律程序的公正性与高效性。
当探讨单位不服工伤认定还能得到赔偿吗这个问题时，还需关注一些相关拓展情况。比如单位对工伤认定结果不服提起行政复议或行政诉讼期间，并不影响工伤职工依据已作出的工伤认定结论享受工伤保险待遇。另外，若最终认定工伤成立，而单位未依法缴纳工伤保险费，那么单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果您对单位不服工伤认定后续的赔偿流程、责任承担等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。
