一、工资5000合同只写2000怎么办
在这种情况下，确实存在着一定程度的法律风险。
合同规定的薪资待遇与个人实际收入存在差异，可能会对劳动者的权益造成潜在损害。
首先，为了保障自己的利益，请务必妥善保管能够充分证明您实际月均薪酬达到5,000元人民币的相关凭证，例如工资支付单据、银行收支明细，以及聊天对话记录等。
从严格意义上讲，实际发放给在职工人的薪酬数额，通常将被视为双方当事人之间真实的薪资约定。
然而，如若在职场中不幸遭遇劳资纷争，例如雇主未经许可擅自解聘并且需要支付相应的赔偿金，那么他们可能会按照合同所规定的2,000元作为计算基础，这样将会对您的权益产生负面影响。
因此，我们强烈建议您尝试与用人单位进行沟通协商，请求他们修正合同中所规定的薪资标准，以便使之与您的实际收入相符合。
倘若经过努力仍无法达成共识，您可以考虑向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。
二、工资5000要给多少抚养费合适
在法律的范畴里，通常是按照那没直接抚养孩子的一方每个月总收入的20%到30%来给抚养费。
就好比一个月工资是5000元，要是按照20%来算，那每个月的抚养费大概就是1000元；
要是按30%来算，每个月的抚养费就大概是1500元。
不过，具体到底给多少抚养费，得综合考虑好多方面，像孩子实际的需要，当地的生活水平之类的。
要是碰到特殊情况，比如说孩子得了重大疾病啥的，那是可以适当增加抚养费的比例。
而且，抚养费的支付方式可以大家一起商量着来确定，一般是按月给，要是有条件的话，也可以一次性给完。
要是双方在抚养费的数额上怎么都商量不到一块儿去，那可就只能去法院起诉，让法院根据具体的情况来做出判决。
三、工资5000抚养费一般一个月多少
在通常的法律范畴里，一般来讲，要是一个月能挣5000元，那给孩子的抚养费，通常可以按照这个月总收入的20%到30%这么个比例来给。
咱稍微算一算，这样算下来，每个月的抚养费大概就会在1000元到1500元这个范围。
不过，具体到底是多少，得综合考虑好多因素，像孩子实际的需求，父母双方各自的负担能力，还有当地实际的生活水平之类的。
要是遇到特殊情况，比如说一方经济特别困难，或者孩子得了重大疾病，那这个抚养费的比例是可以适当进行调整的。
而且，抚养费得定期给孩子，如果条件允许的话，也可以一次性给齐。
要是双方在抚养费这个问题上没法达成一致意见，那就可以通过打官司的途径来解决，让法律来帮忙确定一个合适的抚养费数额。
当面临工资5000合同只写2000的情况时，除了关注合同金额与实际工资不符这一问题，还有一些相关要点需要留意。比如，如果发生劳动纠纷以合同所写金额为准，那后续主张实际工资时需要准备哪些证据。同时，这种合同设置对社保缴纳基数也会产生影响，可能导致社保权益受损。若因工资问题与单位产生分歧，维权途径又有哪些。要是你在工资5000合同只写2000这件事上，对上述这些拓展问题感到迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
