在遭受工伤事故之后，对于解除劳动合同时所涉及的经济补偿金问题，往往有着复杂精细的计算方式。
一般情况下，若系用人单位主动提出解除劳动合同时，其承担法律义务不仅包括支付常规性的经济补偿金，还可能涉及到一次性支付工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等多项要求。
而针对经济补偿金额度的计算，通常会依据劳动者在用人单位供职的时间跨度为基准，即每满一年便以每月工资金额作为标准向劳动者进行支付。
对于在六个月及以上期限但不足以达到一年期限的劳动者，将按照一年的长度进行折算；
而对低于六个月的劳动者，则会向其发放半个月工资额度的经济补偿。
二、工伤以后解除合同经济补偿金怎么计算出来的
当因遭受工伤事故而导致劳动合同解除之时，所涉及到的经济补偿问题就变得颇为繁琐与复杂了。
在基本原则上，我们必须全面考虑工伤职员的伤残级别、实际工龄以及工资水准这三大重要因素。
尤为值得注意的是，若为用人单位主动提出解除合同的情况，那么劳动者除了遵循常规的解除合同经济补偿之规定以外，对于那些罹患过工伤事故的职员们而言，他们还极有可能需要额外支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。
至于经济补偿部分，法律明确规定应根据劳动者的有效工龄来进行计算，即每积累一年的工龄便可享有一个月的工资待遇。
而当劳动者的有效工龄不足六个月之时，则应当获得半个月的工资作为相应的经济补偿；
相反，若其有效工龄介于六个月至一年内之间时，则应当获取一个月的工资作为适当的经济补偿。
这种严谨且科学的经济补偿方案无疑彰显出我国法律制度对劳动者权益的保护与尊重。
三、工伤以后解除合同经济补偿金怎么计算的
在员工遭受工伤事故并随后解约的情况下，如何计算经济补偿金是一项相对复杂的问题。
一般的情况，若为主管单位首先提议解除合约，那么除了依照其在职时间长短来支付相应的经济补偿金以外，还需要关注到是否存在着与工伤事故有关的权益索赔问题。
具体来说，根据法律规定，每满一年的工作经历就应得到一个月的工资作为经济补偿。
而如果工伤事故对劳动者的劳动能力造成了损害，则还需要依据工伤的严重程度给予额外的赔偿。
在了解工伤以后解除合同经济补偿金怎么计算后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤职工的伤残等级对经济补偿金会有一定影响，不同伤残等级对应的补偿标准有所差异。另外，若用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，除了正常的经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。而具体的计算方式和赔偿标准可能因地区、具体案件情况而有所不同。如果您对工伤解除合同后的伤残待遇标准、违法解除赔偿等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
