通常情况下，劳动合同到期后若用人单位选择不再续签，那么根据相关法律法规，用人单位有义务对劳动者进行经济赔偿。
然而，在此类情况中也有可能出现无需承担经济赔偿责任的法定情节，如劳动者明确表示不愿续订、或者劳动者已依法享受基本养老保险待遇等。
因此，用人单位应按照劳动者在本单位的实际工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付相应的经济补偿金。
二、合同期到了不续签怎么赔
合同期限终止后，若用人单位选择维持甚至进一步提高劳动合同中的各项约定条件，并再次签订劳动合同时，而劳动者却对此表示拒绝；
那么在此种情境下，作为用人单位，依照法律规定，无需为其支付任何的经济赔偿金。
然而，如果情况发生逆转，即用人单位在续签新劳动合同时，选择降低相关条件；
一旦劳动者对此作出了明确的反对态度，或是用人单位自身并不愿意继续与劳动者保持雇佣关系；
那么，根据现行的法律法规，用人单位就必须按照劳动者在该单位实际工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付相应的经济赔偿金。
三、合同期到了辞退要给赔偿吗
关于合同期限届满时的辞退问题,具体的赔偿与否需根据实际情况来决定。
若用人单位保持或增加先前签订劳动合同时所设定的各项条件，续签劳动合同，然而劳动者却表示不愿意继续签署，在这种情况下,用人单位则无需支付任何经济补偿金。
然而，倘若用人单位在续签劳动合同时，降低了原先所规定的条件，劳动者对此表示不满并拒绝续签；
或者是用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么用人单位就必须向劳动者支付一定的经济补偿金。
当我们探讨合同期到了不续签用人单位是否需要赔偿这个问题时，还需关注一些相关情况。比如，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订的，需支付经济补偿。另外，经济补偿的具体计算标准也值得关注。如果你对合同到期不续签时经济补偿的计算方式、支付期限等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解答。
