一、单位未续签劳动合同两年怎么办
倘若贵公司在两年内未能重新签订劳动合同，那么您将有权利索要这一时期的双倍工资差额。
根据相关法律法规，用人单位被强制规定必须在员工入职满一个月内与其签订书面形式的劳动合同。
若超过一个月仍未签署且未满一年的，针对该员工应按月份予以双倍工资的补偿。
对于未续签合同的情况，同样适用上述规定。
因此，您有权要求贵公司对您进行相应的赔偿，同时尽快完成劳动合同的续签工作。
二、单位未续签劳动合同可以申请被迫离职吗
在此种情形之下，用人单位无疑涉及违法行为，对劳动者的法定权益构成严重侵害。
在此方面，劳动者拥有依其权利解除劳动契约之权力，同时，有权就此向用人单位索求相应的经济赔偿。
三、单位未续签劳动合同,员工要求辞职如何补偿
若雇主未能与员工续订劳动合约，而员工自行选择离职，那么此时雇主有可能需向该员工支付一定金额的经济赔偿金。
通常情况下，这种经济赔偿应依据员工在该企业或机构实际服务的年限来确定，即每满一周年就应按照当期工资水平的标准，向员工支付一整月的薪酬作为补偿；
倘若工作时间不足半年，则采取向员工支付半个月工资的方式进行经济赔偿；
而对于工作超过半年但不满一年者，则以一整年来衡量其工作年限。
当遇到单位未续签劳动合同两年这种情况时，除了关注自身权益的补偿问题，还需留意一些相关要点。比如，在这两年期间，员工的社保缴纳是否正常，若存在断缴情况，员工后续养老、医疗等权益都会受到影响。同时，对于员工的职业发展也可能产生阻碍，例如在一些需要证明劳动关系连续性的场合。如果您对未续签劳动合同两年后要求单位补缴社保的具体流程，或者能否要求单位给予额外职业发展补偿等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解答。
