当你要起诉公司进行劳动工伤相关事宜时，大致会按照这样的步骤来进行。
首先，得去做工伤认定这个事儿，只有拿到了工伤认定决定书，那才算是迈出了关键的第一步。
这就像是盖房子打地基一样重要。
接着，要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定就能确定伤残的等级，这样就能清楚知道自己的伤到底是个啥情况。
然后，就得开始收集相关的证据，像是劳动合同，这能证明你和公司之间的雇佣关系；
以及工伤发生的那些证明材料，这些都是很关键的。
之后，就要准备好起诉状，把原被告的信息都写清楚，把自己的诉讼请求、事情的来龙去脉以及理由都详细地写在里面。
要是对仲裁裁决不太满意，在收到裁决书的那天起15天之内，就可以向法院提起诉讼。
在诉讼的过程中，一定要严格遵循民事诉讼的程序规则，要积极地去举证，把自己的证据都拿出来给大家看，还要认真地质证，这样才能更好地维护自己的合法权益。
这里得提醒一下，劳动工伤案件涉及的法律法规可不少，程序也相对复杂些，所以，最好还是咨询一下专业的律师，让他们给你更详细、更准确的指导，这样你心里也能更有底。
二、劳动工伤怎么起诉
劳动工伤起诉，一般得这么来操作。
一开始，得去申请工伤认定。
一般来说，都是由用人单位在那事故发生的当天起算，30天之内去提出申请。
要是用人单位给忘，没去申请，那受伤的职工，或者是他的近亲属，还有工会组织，就可以在1年之内去提出申请。
等工伤认定弄好之后，就得去进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。
接着，就得好好准备相关的证据材料，像是劳动合同，工伤认定决定书，还有医疗诊断证明，工资发放的记录之类的东西都得准备好。
然后，就可以向有管辖权的劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位把该给的工伤保险待遇给支付。
要是对仲裁的裁决不满意，那就可以在收到裁决书的那一天起算，15天之内向人民法院提起诉讼。
在诉讼的过程当中，一定要注意诉讼时效的问题，可别错过了时间，还有举证责任这些方面也得重视起来，得把这些都处理好，这样才能充分地维护好自己的合法权益。
三、劳动工伤怎么处理
劳动工伤的处理那可是得按照一定的程序来。
首先，要是员工受了伤，那可得赶紧去就医，同时得马上通知自己的用人单位。
用人单位，得在30天之内给员工申请工伤认定这个事儿。
要是单位给忘了或者没申请，那员工或者员工的近亲属就可以在1年的时间里自己去申请。
申请工伤认定的时候，得提交一些相关的材料，就像劳动合同、医疗诊断证明之类的东西。
等认定为工伤之后，还得进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级到底是多少。
还有停工留薪期工资，就是员工受伤期间单位得照常给发工资；
再有护理费，要是需要人照顾的话，这部分费用也得有；
另外还有一次性伤残补助金等等。
要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那这些相关的费用就得由用人单位自己承担。
在整个处理的过程当中，一定要好好保存好相关的证据，像医疗票据、考勤记录这些东西都很重要。
要是和用人单位在工伤赔偿的问题上产生了分歧或者争议，那就可以申请劳动仲裁，让专业的机构来帮忙解决这个事儿。
当我们了解劳动工伤怎么起诉公司后，还需关注一些相关要点。比如工伤认定的时效问题，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。还有工伤赔偿的具体项目和计算标准也很关键，不同的伤残等级赔偿数额差异较大。要是你对工伤起诉中的证据收集、赔偿数额计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
