雇佣关系期限届满未实现续约之时，通常情况下会给当事人带来相应的赔偿。
假若这种情况是由雇主方面消极对待续约导致，那么受到影响的劳动者有权获取相应的经济补偿。
经济补偿依据劳动者在现职公司中所服务的时间长短来进行计算，即每有一年的服役经历即为符合条件。
在此基础上再以每位劳动者一个月的薪酬水平作为补偿标准。
对于工作时长超过六个月但是尚未达到一年的劳动者而言，我们将其服务时间视为一年；
而对于工作时长不足半年的劳动者，则会根据实际情况给予半个月的薪酬作为经济补偿。
二、用人单位合同到期不续约赔偿多少钱
当用人单位与员工所签订的劳动合同期限届满且不再续订时，如果该员工已为用人单位服务满了整整一年，那么用人单位则需要向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。
然而，假如该员工在用人单位的服务年限超过了六个月但不足一整年的话，那么其工作年限将被视为一整年进行计算；
而对于那些在用人单位服务年限未满六个月的员工来说，用人单位只需向他们支付半个月工资的经济补偿即可。
值得注意的是，经济补偿金的具体数额将根据该员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资来确定。
三、用人单位合同未到期解约怎么赔偿的
若用人单位在合同尚未完全履行完毕之际，没有依法合理地适用法律规定来解除与劳动者之间的劳动合同关系，则在此情况下，劳动者将有资格获取经济方面的补偿。
具体而言，该类经济补偿通常依照劳动者在本单位实际工作的时间长度为准，每累积满一整年的工作年限便可获取一个月薪酬作为补偿标准。
而对于工作年限超过六个月但不足一整年的劳动者来说，其所能获取的经济补偿金额应按照一整年来进行计算；
至于工作年限低于六个月的劳动者，用人单位需向其支付相当于半个月薪酬的经济补偿。
然而，若用人单位的解约行为被认定为非法解除劳动合同，那么他们就必须按照上述经济补偿标准的两倍来向劳动者支付相应的赔偿金。
当我们探讨用人单位合同到期后不续签有补偿吗这个问题时，还需关注一些相关情况。比如补偿标准的具体计算方式，通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位是无需支付经济补偿的。如果您对合同到期不续签的补偿计算细节、特殊情形判定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。
