一、什么情况公司可以辞退员工
公司在特定状况下有权解除与其雇员之间的劳动合同。
这些情形通常包括：在职雇员严重违背企业内部规章制度；在人事任用的试用期内无法达到预期的职务要求；重大过失以及损害公司利益的行为；因个人违法行为而受到法律制裁；劳动者在同时期与其他用人单位存在属实的劳务合同关系，且这种行为对其所在岗位的工作职能产生了负面影响，或者受到人力资源管理部门提醒后，仍未作出积极改变等。
然而，在具体人事解约决策中，企业必须掌握充分的事实依据并遵循法定程序以确保公平公正。
二、什么情况公司开除人不用赔钱了
若有雇员出现极为严重之违犯企业内部工作纪律规范情节，如屡次实施无故缺勤、致企业经济利益蒙受重大损失等，企业有权作出终止雇佣关系处理且无需承担任何补偿义务。
此外，倘若雇员于试用期内经确证其所具备之能力与职位需求无法匹配，或因其个人行为触及法律红线而遭受刑事追责，企业同样可以合法理由解聘并免去赔偿责任。
当企业决定辞退员工而无需支付相关补偿时，通常包含以下几种情形：员工在试用期间被证实无法满足该岗位的聘用要求；员工严重违反了本公司的规章制度；员工因严重渎职或贪污行为，对公司造成了重大经济损失；以及员工因触犯法律法规并被依法追究刑事责任等。
在此类情况下，企业享有单方面解除雇佣关系的权利，且无须负担相应的赔偿责任。
然而，企业需要提供充足的证据以证明上述情况确实存在。
了解了什么情况公司可以辞退员工之后，我们还要清楚与之相关的其他权益问题。比如员工被辞退后的经济补偿该如何计算，这直接关系到员工的切身利益。另外，员工如果认为公司辞退自己不合法，应怎样通过合法途径维权也是十分关键的一点。如果您对辞退员工相关的经济补偿计算、被辞退后的维权方式等方面仍有疑问，或者您正面临这样的困扰，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律人士会为您详细解答。
