在企业运营过程中，若出现违反特定法律法规解除或结束劳动合同、未能按照事先订立的劳动合同提供充分的职业保障或工作环境、未依照规定按时足额支付员工薪资、以及没有依法为员工缴纳社会保险费用等多种情形时，都有可能对雇员造成权益的受损。
当企业的行为导致以上负面后果发生时，就应主动承担相应责任，并依据相关法律法规给予受侵害雇员合理的赔偿金。
二、什么情况下可以要求延期开庭
若涉案人员因合法理由导致无法准时出席庭审程序，例如突然遭受疾病侵袭、遭遇自然灾害等不可预见之状况，均可向法庭提交延期审理的申请。
另需注意的是，若关键性证人未能按期出庭作证或需提供某项重要证据但因时间紧迫难以进行充分准备，亦可向法庭提出延期审理的申请。
然而，在提交此类申请之前，申请人务必详细阐述相关理由，而最终能否获得批准取决于法院对所有情况的综合评估与判断。
三、什么情况下可以延迟提交证据
在下列特定环境中，相关诉讼参与者们可能面临证据提交延迟之困境：如遭遇突发状况且该状况又为未可预知、无法规避之情形，进而致使所筹集之证据无法按预定时间进行汇总梳理；再进一步言，更有可能出现高级且关键性的证据在原有举证期限过后才得以揭示其存在这样的可能性。
然而，为了使证据提交延时而非被视作故意拖延诉讼进程，相关诉讼参与者理应向审法院提出能够充分解释此类合理原因的陈述，然后由审法院依据具体案情裁决是否批准延期提交证据的申请。
在了解了什么情况下企业要赔偿劳动者之后，我们还需要关注与之相关的一些延伸问题。例如，劳动者在获取企业赔偿时需要遵循怎样的流程呢？这关系到劳动者能否顺利、高效地维护自己的权益。还有，如果企业拒绝按照规定赔偿劳动者，劳动者又该如何进行有效的维权呢？这些都是在实际情况中非常关键的环节。如果您对企业赔偿劳动者相关的流程、维权方式等还有疑问，或者您正面临类似的困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
