只要在试用期内被证实不符合岗位聘用标准的员工，所在机构有权予以解除劳动合同，且无需向该员工支付任何形式的经济补偿。
例如：当员工因能力不足未能达成明确规定的工作指标；又如，对公司的规章制度抱有极大的疏忽和不负责任态度，如无故旷工、对商业秘密的不当泄露等行为；再者，如果员工在履行职责过程中存在严重的渎职行为，甚至是利用职务之便谋取个人利益，给公司带来了不可挽回的重大损失；最后，若员工因触犯法律而受到刑事处罚，也将成为公司解除其劳动关系的合法理由。
二、什么情况下公司可以辞退员工不赔偿
如证实员工在试用期内不符合本公司对其职位的录用标准，则本公司有权解除该员工劳动关系而无须承担任何经济上的补偿责任。
此外，当员工严重违背本公司规章制度、严重失职并因此对本公司构成重大损失，或处于被依法追究刑事责任的情况下，本公司亦可因上述缘由解除与该名员工的劳动合同且无需支付任何赔偿。
三、什么情况下可以构成敲诈勒索
敲诈勒索是指行为人出于非法占有的意图，采用威胁或要挟的手段，强硬地向他人索取财物的犯罪行为。
此类犯罪活动的主要特征便是行为人运用将即将付诸实践的暴力侵犯行径，来恐吓财物的拥有者或是持有者。
通常情况下，行为人会以即将施行的杀人、伤害、泄露个人隐私、破坏财务等行为作为威胁，迫使受害者陷入恐惧之中，进而被迫交出财物。
这种犯罪行为的核心要素在于，通过威胁的方式使得受害者产生强烈的恐惧感，从而不得不交付财物。
了解什么情况下公司开除员工不需要赔偿是很重要的，但这只是劳动权益中的一部分内容。当我们深入探讨这个问题时，与之相关的员工权益保障问题也不容忽视。例如员工被无故开除时如何收集证据进行维权，或者在面临可能被开除的处境时如何与公司进行有效的沟通协商以保护自己的权益。这些问题在实际的职场环境中都可能会遇到。如果您在公司开除员工是否需要赔偿这个问题上还有其他疑惑，或者对相关的劳动权益问题想要深入了解，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
